長期欠勤者の退職日

私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職したい、という申し出がありました（10月後半）。この申し出に対し、そのまま認めるかどうか悩んでおります。
現在Aからは、「10/1～12/31まで療養を要する」という医師の診断書が提出されており、それに基づき欠勤を続けている状態です。このため、退職日まで復帰することはないと思われ、おそらく、傷病手当金や冬賞与の支給を受けるために12月末の退職と言っていると思います。
復帰してくる予定のない欠勤社員の雇用を2ヶ月以上先まで継続することは理不尽に思え、例えば11月末、またはもっと早くに退職日を決めて手続きすることはできますでしょうか。それとも、会社が退職日を決めて通達することは解雇となり、解雇問題となりますでしょうか。
ちなみに、弊社の就業規則では休職/退職について以下の通り定められています。
①欠勤が引き続き6ヶ月に及んだとき休職となる（今の予定では来年1月中旬から休職となる）
②退職を希望する社員は、少なくとも30日前に会社に対して書面による通知を行わなければならない（現時点では、メールにて上記申し出があった状態）

投稿日：2022/10/24 09:36　ID：QA-0120232