営業インセンティブと社会保険

いつもお世話になっております。

弊社では営業成績に基づくインセンティブの支給が毎月あります。
人によって0回の人もいれば、毎月支給される人もいます。

算定ではインセンティブも含めて提出することは理解しているのですが、
その後以下のようなケースでは月変対象となりますでしょうか。
基本給は4月支給～9月支給まで変わっていないので、月変対象外と
いうことになりますでしょうか。

4月支給　401,000円（インセンティブ63,000込み）
5月支給　431,000円（インセンティブ93,000込み）
6月支給　353,000円（インセンティブ15,000込み）
→410で算定提出

その後、
7月支給　361,000円（インセンティブ22,000込み）
8月支給　437,000円（インセンティブ98,000込み）
9月支給 338,000円（インセンティブ支給なし）
→月変時インセンティブは算入しないと別のQ&Aで拝見しましたので、
インセンティブを除外すると340となりますが、基本給や通勤手当など
固定的賃金は変動ないので、月変対象外でしょうか。

投稿日：2022/10/11 16:19　ID：QA-0119921