職場内秩序を乱す社員の対応について
製造業の会社で、製造部所属で組立作業を行う社員として雇用しております。
先日、職場内の女性パートの背中に、暴力(肘打ち)行為をしてアザが残りました。
（女性パートに暴力行為した時の目撃者がいません。）
この社員は、以前も終夜稼動している生産設備の非常停止スイッチを勝手
監視カメラ映像で確認した）に押して生産に支障をきたしました。
現在、女性パートは精神的ショックを受けて休んでおります。
また、仕返し等を心配して公にすることを望んでおりません。
この様な社員の処分についてのご相談。
・本人と話をしてお互い納得できれば社員からアルバイトへ降格し、
単純な作業に専念するなど軽易な業務への転換は可能でしょうか？
・解雇も視野にいれて対応する場合、どの様な手順をとればよいでしょうか？
宜しくお願いいたします。
投稿日：2022/10/08 07:41 ID：QA-0119838
- 東孝太郎さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、事実とすれば暴行罪になりますので、当人と相談され証拠有無等に関わらず警察に届け出られるべきといえます。職場での暴力はあってはならない行為ですので、厳しく対応されなければなりません。
その上で事実関係がほぼ間違いないようであれば、就業規則に基づき懲戒解雇も検討されるべき重大な案件といえます。
投稿日：2022/10/11 10:13 ID：QA-0119874
相談者より
返信おくれまして申し訳ございません。
コメント有難うございました。
今回は、本人も反省している様子。
今後、再発の場合は解雇も視野に入れて対応いたします。
また、防犯も含めて、監視カメラを設置して、映像での記録を残し再発時は証拠として
事実確認を進めようと思います。
有難うございました。
投稿日：2023/01/15 10:58 ID：QA-0122545大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
暴力事件は内々で処理できるような安易な行為ではありません。一発解雇もあり得る重大事犯です。まして被害者が精神的被害を被っている以上、まず被害者本人の安全第一で、警察への被害届ではないでしょうか。
あまりの恐怖から警察への開示すらできないほどのダメージを負うこともありますが、暴力という刑法犯罪は内々処分できるレベルではないことをぜひていねいに話し合って下さい。
また当人復帰は論外で、即座の事情聴取と出勤停止を最優先すべきです。
当人が犯罪行為を認めなければ警察に届ける旨、厳しく追及してはどうでしょうか。犯罪行為を認めた宣誓書などで証拠を確定させ、被害者本人と対応を相談してはどうかと思います。これ以上の対応につきましては掲示板ではなく個別事例に沿って、警察やコンサルタントなど専門家に正式事案として相談するべきでしょう。
投稿日：2022/10/11 11:02 ID：QA-0119880
相談者より
返信おくれまして申し訳ございません。
コメント有難うございました。
今回は、本人も反省している様子。
今後、再発の場合は解雇も視野に入れて対応いたします。
また、防犯も含めて、監視カメラを設置して、映像での記録を残し再発時は証拠として
事実確認を進めようと思います。
有難うございました。
投稿日：2023/01/15 10:59 ID：QA-0122546大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
暴力行為は完全なパワハラですし、刑事事件とされる可能性もあります。
会社としては、徹底的に調査をし、事実関係を明らかにする必要があります。
被害者の希望も大事ですので、報復禁止なども加害者に徹底してください。
加害者からもヒアリングをし、就業規則に則り、懲戒処分を行ってください。
暴力行為が事実であれば、懲戒解雇も検討する必要がありますし、
少なくともアルバイト降格しても、女性パートさんと同じ職場は避けるべきでしょう。
パワハラ防止措置は会社の義務となっていますので、
会社が放置した場合は、会社責任となります。
また、女性パートさんも労災扱いとなる可能性が大ですので、フォローしてください。
投稿日：2022/10/11 12:00 ID：QA-0119885
相談者より
返信おくれまして申し訳ございません。
コメント有難うございました。
今回は、本人も反省している様子。
今後、再発の場合は解雇も視野に入れて対応いたします。
また、防犯も含めて、監視カメラを設置して、映像での記録を残し再発時は証拠として
事実確認を進めようと思います。
有難うございました。
投稿日：2023/01/15 10:59 ID：QA-0122547大変参考になった
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