雇用保険の扱いについて

クライアントからの契約解除により、所属部署が11月末日に閉まることとなりました。
他部署も人員が足りており、新しい事業も契約できなかったとの理由で、
契約社員・アルバイト・派遣社員、全員契約終了となりました。

アルバイトの雇用契約が11月20日迄ですが、有給を全員一斉に使用されると困るとの理由で、
有給消化用に12月20日まで契約更新するという話しになっております。
この場合、失業保険を受給する際、自己都合となるのか会社都合となるのか、ご教示いただきたいです。
※契約満了ということで、全員、自己都合になると会社からは言われております。

【契約書の内容】
・契約更新の有無：更新する場合がある
・契約の更新は、次のいずれかにより判断する：「会社の経営状況」の記載あり

【勤務状況】
Ａさん
・アルバイト契約（3カ月更新）
・勤務年数：6年

Ｂさん
・アルバイト契約（3カ月更新）
・勤務年数：2年

Cさん
・アルバイト契約（3カ月更新）
・派遣社員として3年勤務後、直雇用として2年勤務（通算5年）

投稿日：2022/10/04 17:15　ID：QA-0119703