休憩時間の労働について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間を与える必要がある、と認識をしております。

当方は福祉施設ですが、人材の不足が常態化しており、休憩も食事を食べる程度の１０～１５分程度で、その後はすぐに職場に戻って業務に携わっている助教です。

与えられた休憩時間を取ってほしい思いはあるものの、やむを得ずに業務に携わっていることについて職員には大変感謝しておりますが、その労働の対価としてせめて休憩時間に働いた時間を時間外労働として申請してもらうように考えています。

そこで質問ですが、本来休憩時間として取得するべき時間に、やむを得ない理由で働いてもらうことは認められるのでしょうか。また時間外労働として承認することは可能でしょうか。

人材確保が充足すれば解消されるとは思うのですが、それには少し時間がかかるような状況になっています。

ご助言をお願いします。

投稿日：2022/09/27 20:35　ID：QA-0119465