基本給を退職金計算基礎額としている場合の降給について
またもや相談させて下さい。
タイトルの通り、
弊社の退職金は勤続年数に応じた支給率を退職時の基本給に乗じて算出しています。（退職金規程で定めています）
低評価の管理職は、基本給改定時に降給する仕組みになっており、
基本給を減額するとそれに応じて退職金まで減額になってしまいますが、これは法的に問題となりますでしょうか？
（減額前の退職金額を最低支給額としなければならないでしょうか）
宜しくご教示ください。
投稿日：2022/08/04 10:34 ID：QA-0117858
- リックさん
- 東京都／化学（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
問題はない
▼特に問題はありません。尤も、退職金規程にその旨、明記されてあれば、更に、強固なサポートとなるでしょう。
投稿日：2022/08/04 17:01 ID：QA-0117871
相談者より
いつもありがとうございます。
これまでのモヤモヤが解決しました。
投稿日：2022/08/05 09:39 ID：QA-0117892大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
基本給を減額するとそれに応じて退職金まで減額になること自体は問題ありませんが、
基本給を減額する際には、従業員の同意が必要です。
同意が得られない場合には、社会通念上、客観的、合理的な理由が必要とされています。
投稿日：2022/08/04 17:28 ID：QA-0117875
相談者より
いつもありがとうございます。
これまでのモヤモヤが解決しました。
投稿日：2022/08/05 09:40 ID：QA-0117894大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、「退職時の基本給に乗じて算出」と明確に定められていますので、文字通りの運用をされる事になります。
すなわち、降給等があっても上記ルールが有る以上、降給後の基本給で算出される事で差し支えございません。
投稿日：2022/08/04 22:46 ID：QA-0117883
相談者より
いつもありがとうございます。
これまでのモヤモヤが解決しました。
投稿日：2022/08/05 09:40 ID：QA-0117895大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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