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男性の育児休業取得について

いつも勉強になる内容をありがとうございます。
2ヶ月後に男性職員が育児休業を2週間程度希望しています。
所属先の業務も問題ないため取得してもらう方向です。

このような短期間でも一般的な「育児休業申出書」は必要でしょうか？
その他にも今回のようなケースで必要なものをご教授いただければと思います。

よろしくお願いします。

投稿日：2022/07/21 16:57　ID：QA-0117456

福利厚生

DKNTさん: 埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、期間の長短等に関わらず育児休業制度を利用される以上申出の書類は必要となります。

そして、育児休業給付の受給も原則可能になりますので、通常の育児休業の場合と同様に給付金支給申請書等のハローワークへの提出が必要です。

投稿日：2022/07/21 20:46　ID：QA-0117468

相談者より

早々にご対応いただきありがとうございました。育児休業給付支給申請についてもご教授いただき大変勉強になりました。早速、確認いたします。

投稿日：2022/07/22 09:55　ID：QA-0117482大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

男性が育児休業給付を申請する場合には、
育児休業申出書が、添付必須書類です。

女性と違って、産前産後休業がないからです。
よって、育児休業申出書は必要です。

会社としても、書面でもらっておくべきでしょう。

投稿日：2022/07/22 01:07　ID：QA-0117470

相談者より

早々にご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日：2022/07/22 09:51　ID：QA-0117481大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

あらゆる社内手続きについては文書化しておかなければ、後でトラブルになった時に対応に困るでしょう。
また育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業および育児休業に準ずる休業）は、社保被保険者なら、事業主の申出で保険料は被保険者・事業主の免除もあると思いますので、組合に確認してみて下さい。

投稿日：2022/07/22 10:20　ID：QA-0117485

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/07/26 15:43　ID：QA-0117539参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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