試用期間における解雇について

ご質問の件

ユニオンショップ協定に、加入しない場合は解雇という規定があれば、
解雇が有効となります。

その他、試用期間中の解雇につきましては、
試用期間の規定、あるいは試用期間中の解雇として別に規定しておく必要があります。

試用期間は面接だけではわからないこともありますので、お互いのお見合い期間として、
通常の解雇より多少ハードルは低いといえます。

現在の職場の雰囲気、調和を乱す言動の程度にもよりますが、あきらかに規定に違反し、
何度注意しても改善が見られないようであれば、解雇の対象となりえるでしょう。

投稿日：2022/07/15 15:52　ID：QA-0117256

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ご助言を参考にいたしまして、試用期間中に精査して参りたいと考えております。

投稿日：2022/07/15 17:52　ID：QA-0117266大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ユニオンショップ協定の件は法的な問題も所在する特殊な事柄ですし、基本的に労働組合と当人の間の問題ですので、会社としましては関与されないのが妥当といえるでしょう。

会社側の立場としましては、それ以外の職場での問題行為を正すべきといえますので、注意指導しても全く改善に至らないようであればそちらを理由に試用期間での解雇を視野に入れられるべきと考えられます。

投稿日：2022/07/15 21:39　ID：QA-0117278

“不適当”がどの程度であれば認められるかは、使用期間満了時点において、本採用に値するレベルに達しているか否か、すなわち、平均的社員を標準として十分に指導教育したにもかかわらず、一向に改善が期待できず、正社員として定年まで雇入れることが困難であると思われる状況にあることが、判断基準となるでしょう。

裁判例においても、本採用拒否（試用期間における解雇）が正当とされた事例として、業務不適格、言動不適格、協調性の欠如等が挙げられており、当該職員の言動はこれらに相当するものであり、解雇も可能であると考えます。

企業に雇用された労働者は必ず労働組合に加入しなければならず，労働組合に加入しない場合や，組合から脱退したり除名されたりした場合には，解雇されるというのがユニオン・ショップ協定という制度ですから、解雇は可能であり有効と考えられます。

投稿日：2022/07/16 10:02　ID：QA-0117290

対応

ユニオンショップ制であれば、加入しない＝退職となるはずです。
組合について知りたければ自分で調べれば良いので、関与する必要もないでしょう。加入しないなら雇用もできないことを伝え、本人が決めることになります。

尚、問題行動についてはすべてしっかり記録をし、改善指導や懲戒を課さなければ解雇もできません。注意で終わらず、本人に非を認めさせ、二度としない誓約が重なれば、貴社懲戒規定から解雇できるはずです。

投稿日：2022/07/16 13:51　ID：QA-0117297