休日出勤手当について

当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所に以下が記載されています。
「休日に業務の都合により休務できなかった場合は、１週間以内にその代休日を請求することができる。但し、代休日に休務したときは、所定の休日を通常の労働日とみなす。　」
この場合は、通常の労働日とみなすになっているので、そもそも休日に働いたわけではないという考えで休日出勤手当もなくなると解釈しています。
振替休日であれば理解できるのですが、代休もこのように取得したら、休日出勤手当も支給されないのは問題ないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/07/07 10:53　ID：QA-0116969