医師を直接雇用しようとする場合について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事例に関しましては存じ上げませんが、医師に限らず副業等で雇用されるケースはさほど珍しい事ではないものといえます。

但し、医師となりますと、心身共に高負担のお仕事をされていますので、勤務される事に余裕が有るか等、事前に健康リスク面での確認をされる事が不可欠といえるでしょう。

投稿日：2022/06/16 11:18　ID：QA-0116277

相談者より

ありがとうございました。
確かに高負担の方を雇用するというところでは、本当に大丈夫なのかは確認してからだと思います。ありｈがとうございました。

投稿日：2022/06/16 15:31　ID：QA-0116285参考になった

医師の直接雇用

▼下記、二つの基本要件が充足されていれば、雇用は成立します。
1．使用者の指揮監督下において労務を提供する者であること
2．労務に対する対償を支払われる者であること
▼日本では事例が少ないが、提供労務に医療知識・経験を活用するのは自由です。

投稿日：2022/06/16 11:59　ID：QA-0116281

相談者より

ありがとうございます。
提供労務に医療知識や経験を使用することに制約があるかが一つポイントと思っておりましたので、大変参考になりました。

投稿日：2022/06/16 15:32　ID：QA-0116286大変参考になった

対応

医療行為ではなく、一般的ビジネスをするだけの社員であれば、特段の許認可は不要でしょう。
医師会など法定外の規約については存じませんが、コンサルタント会社などで医師資格を持つ社員の雇用もあります。

投稿日：2022/06/16 15:42　ID：QA-0116288

相談者より

ありがとうございます。
許認可もいらないということであれば、ハードルはそれほど高くないイメージができました！

投稿日：2022/06/16 15:47　ID：QA-0116289大変参考になった

普段こういう事例を見聞きすることはありませんが、ただし、国内に存在しても何ら不思議ではなく、何も特別に考える必要はありません。

雇用するのが、たまたま民間病院に勤務する医師だったというだけで、通常どおり医師でない人を採用するのと何ら変わりはありません。

賃金、労働時間等の労働条件もすべて双方の合意により成立する、というのが原則ですから双方でよく話し合って調整すれば良く、特別視する必要はありません。

難しく考えないことです。

投稿日：2022/06/17 08:09　ID：QA-0116297