異動による勤務時間の変更について

いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、本人が希望する勤務時間や曜日（土日祝の制限等）と、法人が考えるそれとは合致しません。
本人が希望する時間帯では異動先では全てではありませんが大きな戦力とはなりません。
そこで、この異動の機会に、勤務時間の短縮（現在週40時間→30時間程度）により効率的な配置を検討したいと思っております。
このように法人都合で時間短縮を行うことは雇用契約違反となるのでしょうか（現在の部署での雇用契約書は40時間となっております）
また本人の同意があれば新たな雇用契約として取り交わすことは可能でしょうか。

宜しくお願いします。

投稿日：2022/06/03 11:19　ID：QA-0115736