無期雇用社員の派遣社員を社員化したいです

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人の希望で有れば職業選択及び契約の自由の観点から可能といえます。逆に、御社からの働きかけは派遣契約に反しますので当然に控えるべきです。

そして、御社が雇用する社員となる場合は当人が派遣元との雇用契約を終了する必要がございますが、あくまで当人と派遣元の間での問題ですので、こちらに関しましても当人に全てお任せされる必要がございます。

投稿日：2022/06/01 20:32　ID：QA-0115664

相談者より

ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2022/06/02 13:31　ID：QA-0115686大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

派遣社員が直接雇用を希望し、直接雇用すること自体は問題ありませんが、

派遣元・先間の個別契約書に、紛争防止措置の記載が義務付けられており、
直接雇用する場合のルールが記載されているはずです。

そのルールに従って、実施してください。

投稿日：2022/06/02 08:54　ID：QA-0115675

相談者より

ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2022/06/02 13:32　ID：QA-0115687大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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プロセス

あくまで他社社員を引き抜くことになります。
派遣契約などで、金銭解決などにふれているものもありますので、まずは契約を確認し、その上で派遣会社と相談するのが無難でしょう。

投稿日：2022/06/02 15:22　ID：QA-0115705

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/06/02 18:06　ID：QA-0115718大変参考になった

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