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時間外・休日労働時間について

長時間労働者への医師の面接指導に関する1ヶ月の時間外・休日労働時間を、36協定の1ヶ月の時間外労働・休日勤務時間として扱っても良いでしょうか。お手数ですがご教授下さい。

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/02/25 10:39
  • ID:QA-0011529
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/02/25 11:33
  • ID:QA-0011530

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

確か前回の関連質問と思われますが、原則としてはやはり「1ヵ月の総労働時間数(所定労働時間数+延長時間数+休日労働時間)―(1ヶ月の総暦日数/7)×40」になります。

36協定上の時間外・休日労働時間でも、法定の時間外・休日労働と同じ取り扱いであればほぼ同様の時間となるものといえますので、通常ですと問題はないといえるでしょう。

但し、特別に時間外労働等につき法定を超える取り決めを任意にされている場合には、法定枠に従った原則通りの計算方式で行なえばよいでしょう。

  • 投稿日:2008/02/26 15:46
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答いただきましてありがとうございます。今後もよろしくお願いします。

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