ストック積休（失効年休付与）制度について

失効有休の有効活用

▼ストック積休は、本来2年で失効してしまう筈の有給休暇を積み立てておく制度であるため、取得条件などのルールは会社が独自に決めることができます。
▼従い、有給休暇に課される法的条件は適用されず、日額5千円支給などと、一律で金額を決めることも可能です。
▼勿論、子どもの通院の付き添いや家族の介護など、個人の生活支援のメリットもあります。

投稿日：2022/05/19 15:28　ID：QA-0115197

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2022/05/19 16:35　ID：QA-0115202大変参考になった

ご質問の件

①②とも特に問題はありません。
育児休業として、休むのであれば、そこにストック休暇をあてがって有給としたとしても、
社会保険料は免除となります。

投稿日：2022/05/19 15:28　ID：QA-0115198

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/19 16:35　ID：QA-0115203大変参考になった

①ご認識どおりで大丈夫です。社会保険料も免除になります。

②その運用で問題ありません。

投稿日：2022/05/20 07:29　ID：QA-0115216

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/05/20 14:30　ID：QA-0115233大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、社会保険料免除が適用されるのは、法定の育児休業を取得された場合のみとなります。従いまして、育児休業ではなく他の休暇等を取得されますと、仮に給与の満額支給をされなくとも免除対象とはなりません。②につきましても、同様の扱いとなりますので注意が必要です。

当事案に限らず、一般的に法定の休業・休暇を取得された後に、不足分について会社が任意で定めた休業・休暇を取得されるのが妥当な措置といえます。

投稿日：2022/05/20 18:52　ID：QA-0115251

相談者より

各休暇の前後どちらかに消化させるかはメリットデメリット説明したうえで従業員判断に任せようと思いましたが再度検討してみます。
ありがとうございました。

投稿日：2022/05/23 09:14　ID：QA-0115271大変参考になった