人事制度の一時的な変更について
いつもお世話になっております。
人事制度の一時的な変更について
ご相談となります。
当社では契約社員の方が一定の条件を満たした場合、
一般職への転換試験を受検でき、所定の審査を通過した
方は一般職への転換ができる制度がございます。
本年度については、会社の業績や人員等を鑑み、
実施しない方向性で考えております。
実施しない旨については、書面にて対象者へ通知する予定ですが
その際留意すべき点がありましたらご教示いただけますと幸甚です。
就業規則には転換制度についての記載がありますが、
「状況により実施しない場合がる」旨の記載はありません。
その場合、通知前に就業規則の改訂が必要であれば、
そちらも併せてご教示いただけますよう何卒宜しくお願い致します。
投稿日：2022/05/06 11:30 ID：QA-0114791
- 人事担当Aさん
- 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
規定に毎年度実施すると記載しているのであれば、規定変更が必要です。
パート・有期法では、募集の際には公平に周知すれば問題はありませんので、
募集しない年度があっても問題はありません。
投稿日：2022/05/06 12:33 ID：QA-0114798
相談者より
お忙しい所ご回答いただきありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2022/05/06 16:32 ID：QA-0114809参考になった
プロフェッショナルからの回答
就業規則
「毎年実施」がうたわれていなければ問題ありませんが、単に「制度がある」だけでは混乱しますので、会社の判断により行う場合があるなどの柔軟な表現が良いかも知れません。
対象社への周知は良いと思います。
投稿日：2022/05/06 13:49 ID：QA-0114802
相談者より
お忙しい所ご回答いただきありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2022/05/06 16:32 ID：QA-0114810参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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