1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせて頂いております。
1年単位の変形労働時間制についてご教授願います。当社概要：事業年度4月～3月。就業時間（平日8時30分～17時の7.5時間。土曜8時30分～12時の3.5時間）。1班・2班に分けて年間隔週で土曜日休み（土曜は、どちらかの班が昼まで就業）。休日は、日・祝の他、会社指定の休日（夏季・年末年始等）があります。
1年単位の変形労働時間制の休日数は、105日以上になるとの事ですが、今年度の年間所定労働日数・時間は、270日・1,921時間です。1週の平均労働時間36時間51分（1,921時間÷365×7）となっております。また365日ー270日で95日が年間休日となります。1週の平均労働時間が40時間を切っていますが、休日数が95日なのでこれは違法になりますか。このような形での変形労働時間制の採用は間違いでしょうか。宜しくお願い致します。
投稿日：2022/04/18 10:17 ID：QA-0114319
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／食品（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制における年間の労働日数の上限は280日となります。
それ故、通常年ですと、年間休日は85日以上付与される事で法令基準を満たす事が可能です。
年間休日105日という基準ですが、あくまで1日8時間勤務を前提とする場合の日数ですので、御社のように1日8時間に満たない勤務時間ですと、年間休日が95日でも週平均労働時間数が40時間を下回る事が可能ですので違法とはなりません。
投稿日：2022/04/18 18:18 ID：QA-0114362
相談者より
ご回答ありがとうございました。「年間休日105日」に縛られていました。スッキリしました。
投稿日：2022/04/19 08:28 ID：QA-0114381大変参考になった
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