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パートさんの業務環境、人事考課のアンケート調査

お世話になっております。

タイトルの件、ご相談させていただきます。
弊社は電機部品の製造販売会社です。
組立ラインが８割が女性パート作業者です。

ご相談内容ですが、
職場内の環境（人間関係も含めて）日頃感じていることを
アンケートで集計を考えております。
アンケートは質問に選択形式で回答する方式を考えております。
質問と、選択する回答についてアドバイスをいただきたく。
また参考テンプレートなどありましたらご紹介いただけると
助かります。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/04/17 00:37　ID：QA-0114309

労務・法務・安全衛生

東孝太郎さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

調査の主な目的によっても異なりますが、

パート　職場環境　調査（アンケート）で検索すれば、
様々なアンケートが出てきますので、これらを参考に自社に合う形に
カスタマイズして作成してください。

投稿日：2022/04/18 11:10　ID：QA-0114322

相談者より

社員の回答から課題を抽出するためには、質問の設計手法など（心理面、統計面）で検討が
必要ですね。
勉強してみます。
有難うございました。

投稿日：2022/04/20 15:08　ID：QA-0114456参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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目的

職場環境　アンケートで検索するだけで山のように例は見つかるでしょう。
質問より重要なことは、何のために何を調べるのかという目的です。設問ありきではありませんので、その目的を突き詰めて、それに則した表現で尋ねることがもっとも有効です。その上で一般論を参考程度、表現の仕方など参考とするべきでしょう。

投稿日：2022/04/18 12:13　ID：QA-0114334

相談者より

アドバイス有難うございます。
目的を今一度確認してから、アンケート
作成したいと思います。

投稿日：2022/04/20 15:11　ID：QA-0114457参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ネット検索等で様々なテンプレートを確認頂けるはずです。

それらを参考にされながらも、アンケートの具体的な項目・内容に関しましては、御社での調査主旨や職場課題を踏まえた上で決められるべきといえます。

投稿日：2022/04/18 17:36　ID：QA-0114355

相談者より

有難うございました。
パートさんの本音を引き出すような
質問を考えます。

投稿日：2022/04/20 15:14　ID：QA-0114458参考になった

回答が参考になった 0件

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