会社都合退職の要件に該当しますか

お世話様です。
先週末にある社員(正社員)から退職の申出があり会社都合を希望したとの
話しを聞きました。経緯としては、当該社員が担当している顧客の仕事が
来年度は受注できそうになく、働き場所(業務)が見込めないとの自覚の元
そのような申出をしたと思われます。但し、会社幹部も当該社員担当業務が
受注できない場合は、当該担当の組織を解体し、配置転換や転籍等を検討せざるを得ない旨の話はしておりました。
会社都合の退職は、(1)会社倒産(2)営業不振による人員削減【整理解雇】の２パターンのみとネット記事に掲載がありました。本件事案についてはこの要件いずれにも該当しないと思います。（倒産でも営業不振でもない為）
そこで、本事案について当該社員の申出を受けて会社都合退職扱いにしなければならないものでしょうか？正直なところ、当該社員は現状業務が無くなると本当に働き場所(業務)が無くなります。現状業務以外の仕事ができない事と当該社員は上司命令に従わないなどの問題社員で受け入れ部門が無い事の問題がある為です。
現在、退職合意書案を作成中ですが会社都合でないならば通常の退職届を提出して貰い通常退職処理で良いのではないかとも思います。

《経緯の補足説明》
当該社員の担当業務は東京都の仕事で入札となり、1件は既に他決して受注
できないことが確定しています。来月1件の入札が予定されてますが、入札
仕様書の要件を満たすためには人的確保が必要で現在確保ができていない
状況で最悪応札辞退もあり得る状況です。従って、組織解体に繋がる事になります。

以上よろしくお願いします。

投稿日：2022/02/28 15:51　ID：QA-0112752