1年間変形労働時間 36協定
こんにちは。
いつもお世話になります。
久々に作成する為 教えて頂きたくお願いします
年間休日が101日。 計画有給（会社が指定する）3日。
1日労働時間 7時間30分（7.5ｈ）
会社カレンダー 4月スタート 翌年3月まで。
以上の条件で。
1)年間勤務： 365日-101日-3日＝261日勤務
2)年間労働H： 261日×7.5ｈ＝1957.5ｈ
3)年間休日： 101日+3日=104日
4)1ヶ月平均所定労働： 165ｈ （7.5ｈ×22日）
5)1週間平均労働時間： 37時間32分
1)～5）の内容で提出しようと思いますが 大丈夫でしょうか？
計画有給を計算に含めるのか？ わからなくなりまして。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/02/28 15:15 ID：QA-0112750
- 考え中さん
- 北海道／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年次有給休暇の計画的付与ということでしたら、年間休日には含めません。
その場合は、総労働日数は
３６５日ー１０１日＝２６４日ということになります。
投稿日：2022/02/28 17:06 ID：QA-0112757
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2022/03/02 11:30 ID：QA-0112867参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
計画年休は、年間休日には含めません。
対象期間中の総労働日数は、あくまで３６５日－１０１日＝２６４日となります。
投稿日：2022/03/01 08:59 ID：QA-0112786
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2022/03/02 11:28 ID：QA-0112865参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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