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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

1年間変形労働時間　36協定

こんにちは。
いつもお世話になります。

久々に作成する為　教えて頂きたくお願いします


年間休日が101日。　計画有給（会社が指定する）3日。

1日労働時間　7時間30分（7.5ｈ）

会社カレンダー　4月スタート　翌年3月まで。

以上の条件で。

1)年間勤務：　365日-101日-3日＝261日勤務

2)年間労働H：　261日×7.5ｈ＝1957.5ｈ

3)年間休日：　101日+3日=104日

4)1ヶ月平均所定労働：　165ｈ　（7.5ｈ×22日）
5)1週間平均労働時間：　37時間32分

1)～5）の内容で提出しようと思いますが　大丈夫でしょうか？
計画有給を計算に含めるのか？　わからなくなりまして。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/02/28 15:15　ID：QA-0112750

労務・法務・安全衛生
考え中さん
北海道／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

年次有給休暇の計画的付与ということでしたら、年間休日には含めません。

その場合は、総労働日数は
３６５日ー１０１日＝２６４日ということになります。

投稿日：2022/02/28 17:06　ID：QA-0112757

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/03/02 11:30　ID：QA-0112867参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

計画年休は、年間休日には含めません。

対象期間中の総労働日数は、あくまで３６５日－１０１日＝２６４日となります。

投稿日：2022/03/01 08:59　ID：QA-0112786

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/03/02 11:28　ID：QA-0112865参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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