派遣社員の契約更新について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

30日以上前に予告

▼派遣契約を更新せず、期間満了をもって終了することは、派遣契約の中途解除には該当しませんが、派遣元は厚生労働省が策定した『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』に従い、契約を3回以上更新し、又は、『1年以上継続勤務している派遣労働者の契約が更新されず終了する場合には、30日以上前に予告』するようにしなければなりません。

投稿日：2021/12/16 14:48　ID：QA-0110683

相談者より

ご回答有難うございました

投稿日：2021/12/16 15:23　ID：QA-0110687大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

契約

派遣契約（派遣サービス提供契約）が全てですので、そこにいつまでに意思を伝えるかが明記されていると思います。または解除の意思表示なければ自動継続など、契約内容の確認をお願いいたします。
不明な場合は派遣会社に確認して下さい。

投稿日：2021/12/16 14:57　ID：QA-0110684

相談者より

ご回答有難うございました

投稿日：2021/12/16 15:16　ID：QA-0110685大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

まず、派遣先は派遣社員の特定行為はできませんので、
派遣社員の更新というよりは、派遣契約の更新をしないということになります。

派遣法では、通知はいつまでということは、特に決められておりませんので、
派遣元・先間の民事上のお約束ということになります。

派遣元としては、有期契約社員の場合には３０日前までに通知しなければなりませんので、
派遣先にも、少なくとも３０日前までに通知くださいとお願いするケースが多いといえます。

投稿日：2021/12/16 15:43　ID：QA-0110688

相談者より

ご回答有難うございました

投稿日：2021/12/17 08:34　ID：QA-0110710大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣先の義務としては明確に定められておりません。

但し、労働者派遣契約上で更新に関する定めがあれば、それに従って措置を採られる必要性がございますので、契約内容を確認頂けばよいでしょう。

また、特段の定めがなくとも、やはり30日前迄には通知されておかれるのが望ましいといえるでしょう。

投稿日：2021/12/16 23:12　ID：QA-0110705

相談者より

ご回答有難うございました

投稿日：2021/12/17 08:34　ID：QA-0110709大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。