出向先での派遣採用は二重派遣？

二重派遣に抵触するかどうかの判断がつかず、ご相談させていただきます。

<前提条件>
・A社は親会社、B社は子会社です。
・B社で紹介予定派遣を受け入れたいと考えています。
・B社の社員は全てA社に雇用され、『A社 B事業部』に配属されます。同時にB社に出向しています。
・A社とB社のオフィスは部屋が分かれていますが、同ビルの同フロアです。

このとき、
B社⇔派遣会社が契約を結ぶ場合、業務、就業先は問題ないですが、指揮命令社がA社の在籍出向者のため指揮命令系統が成り立たない。
A社⇔派遣会社が契約を結ぶ場合、指揮命令社は正しいが、業務と就業先がB社になると二重派遣になる。
と考えネックになっています。

解決案として、
A社⇔派遣会社で契約を結び、就業先を「A社 B事業部」にすれば問題ないでしょうか？
もしくは、B社⇔派遣会社で契約を結び、指揮命令社を「B社の社員」として登録することに問題はないでしょうか？(在籍出向の場合、どちらの名義を使ってもいいのか？)

お知恵をお借りできれば幸いです。

投稿日：2021/12/03 01:49　ID：QA-0110307