契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、全く不可能とまではいえませんが、委託契約となりますと御社からの指揮命令によって業務に従事させる事は認められません。

つまり、昼と夜で仕事のやり方が根本的に異なってきますが、同じ会社で同じ人物が明確に区分出来るかといえば現実問題としまして相当に困難になるものといえるでしょう。下手をすれば偽装委託といった違法行為について会社が責任を問われる事になりかねません。一方、委託業務に関しましては万一事故が起こった際に労災保険の適用もなされませんので、会社のみならず当人にとりましてもデメリットは大きいものといえます。

従いまして、基本的にこうした不自然な二重契約につきましては避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2021/11/29 20:52　ID：QA-0110180

複数のジョブ関係は確実に増加

▼ここ２～３年、急速に、兼業、副業、フリーランス等、多様な就業形態が増えてきました。
▼業務委託契約部分には、自己裁量部分が増す代わりに、労働法関連上の保護がなく、定着する迄には、紆余曲折が避けられないでしょう。
▼それでも、多くの Trials & Errors が積上げられ、社会的に定着していくものと思われます。

投稿日：2021/11/29 21:37　ID：QA-0110183

問題

労働と請負の切り分けをどのように証明するかでしょう。全く共通点のない業務作業など、証明しやすいものかそうでないのか、リスクを負うのは貴社ですので、十二分に慎重に進める必要があるでしょう。

投稿日：2021/11/30 09:07　ID：QA-0110192

昼夜でどんな雇用形態（もっとも業務委託の場合は雇用とはいいませんが）を採ろうと、労使双方が合意すれば、法律的には特に問題はありません。

夜の仕事がたまたま昼間の仕事と同じ会社であったというだけの話に過ぎず、昼夜別々の会社で異なった働き方をする（Wワーク）というのは、昨今では普通にある光景です。

夜の仕事はおそらく準委任契約になると思われますが、この場合、委託者（御社）は受託者（本人）に対し、業務に関して直接細かい作業指示を行う権利はなく、契約内容に従った上で、受託者（本人）が自由に作業を進めることができるとするものですから、その点はよく留意しておかれたらいいでしょう。

ただし、企業には労働者の安全と健康に配慮する義務があり、厳密に言えば、夜の仕事に関しては労基法上の労働者にはあてはまりませんが、長時間働く以上はその点にも十分な配慮は必要です。

投稿日：2021/11/30 09:45　ID：QA-0110196

ご質問の件

実態によりますが、
文面を拝見する限り、労働者性がありますし、会社の業務命令により、夜の仕事を行いますので、業務委託というのは無理があり、雇用契約の延長となると思われます。

法的には、長時間労働、３６協定等の脱法行為ともとられるリスクが大きいといえますので、おすすめはできません。

投稿日：2021/11/30 11:29　ID：QA-0110199