雇用調整助成金の支給日数限度について
現在コロナ禍で支給金額の増額などが実施されていますが、
本年4月から9月までの休業に伴う雇用調整助成金の申請
（休業手当給与の１００％）を初めて実施しました。
書類の不備でまだ支払いはありませんが支給日数は1回の
申請で１００休業日と本則で書かれています。
コロナ禍のなかで、本ルールの延長等はありますでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。
投稿日：2021/11/24 16:08 ID：QA-0110024
- 採用コナンさん
- 大阪府／保険（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、厚生労働省のウエブサイトでも「本助成金の支給限度日数は原則として１年間で100日分、３年で150日分ですが、緊急対応期間中(令和2年4月1日～令和3年11月30日）に実施した休業などは、この支給限度日数とは別に支給を受けることができます。」と示されています。
さらに直近の情報では、来年３月末まで特例措置が延長されると示されていますし、今後も情勢によっては更なる延長もありえますので、最新の行政情報を随時確認されるとよいでしょう。
投稿日：2021/11/25 09:32 ID：QA-0110056
相談者より
よくわかりました。100日限度で打ち切りと信じておりました。
そのあたりの情報を逐一収集することが大事なこと痛感しました。
たいへんありがとうございます。
投稿日：2021/11/25 09:48 ID：QA-0110061大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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