退職・臨時社員で再雇用した時の有給休暇の取り扱いについて

弊社では、60歳で定年となっていますが、本人が希望し、会社が認めれば臨時（フルタイムパート）またはパート社員として再雇用しています。
・定年時に退職金は支給する。
・職種は変更される。
・パートタイマー就業規則があり、入社２ヵ月後に有給が11日支給される。
・１年毎の有期契約となる。
・この者は、有給休暇の残日数が20日ある。
上記の者に対し、有給休暇は継続勤務していると解釈して20日付与すべきか、一旦退職したのち再雇用しているので、11日付与でよいのか　ご教示頂きたく、よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/01/15 14:12　ID：QA-0010994