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清算期間が3ヵ月のフレックスタイム制の残業時間の上限について

フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月から３ヶ月に変更するにあたり、時間外労働時間の上限について教えて頂きたいです。

法律により月の時間外労働は45時間までとなっておりますが、
清算期間を３ヶ月に変更した場合、清算期間の最後で時間外労働時間を足し合わせて上限に達しているか確認するのでしょうか？
（例）
　1月…残業時間40時間
　2月…残業時間30時間
　3月…残業時間35時間　→　3カ月の時間外労働時間　計105時間
　※法律による上限（特別条項）月100時間未満を超えている為、労働基準法違反となる

投稿日：2021/11/10 14:55　ID：QA-0109584

報酬・賃金

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

３ヶ月精算のフレックスの場合、以下２段階で時間外労働をカウントします。
１．１ヵ月毎、週平均５０時間を超えた時間（４０ｈではなく、５０ｈです）
２．３ヶ月の法定労働時間を超えた時間

そして
１．各月で週平均５０ｈを超えた時間が１００ｈ以上であれば法違反
２．（３ヶ月の法定労働時間を超えた時間）ー（１ヵ月毎、週平均５０時間を超えた時間）
　　が、１００ｈを超えた場合は法違反となります。

　　

投稿日：2021/11/10 19:00　ID：QA-0109592

相談者より

ご回答ありがとうございます。
清算月の時間外労働について理解出来ました。

投稿日：2021/11/12 13:41　ID：QA-0109665参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働時間の上限規制につきましては、フレックスタイム制にも適用されますし、3か月のフレックスであっても同様となります。

つまり、3か月単位で見るのは時間外労働の発生有無に過ぎませんので、発生した時間外労働時間数の上限につきましては、1か月毎に45時間超の有無で判断する事になります。

投稿日：2021/11/11 21:53　ID：QA-0109630

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/11/12 13:41　ID：QA-0109666参考になった

回答が参考になった 0件

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