産休の取り扱いについて
従業員より産前・産後休暇を取得したのち、有給休暇を消化し、退職する旨の申入れがありました。
退職することが決まっているのに、産休を付与しなければいけないのでしょうか？
投稿日：2008/01/09 19:07 ID：QA-0010958
- *****さん
- 大阪府／商社(総合)（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まず産休中は労働義務が免除されていますので、年次有給休暇の取得は出来ません。
但し、産休の前かまたは産休が終了した後の労働日について年次有給休暇の取得申請があれば、退職予定者であっても付与しなければなりません。
退職時におけるまとまった年休付与が不合理とのご相談は過去にもございましたが、普段の年休消化がスムーズに行なわれていれば本来発生しない問題です。
退職時の年休付与が困るようであれば、やはり年休消化率を上げるような企業努力が必要といえるでしょう。
投稿日：2008/01/09 22:53 ID：QA-0010963
相談者より
投稿日：2008/01/09 22:53 ID：QA-0034394あまり参考にならなかった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
退職者の有給について パートで退職された方がいますが、... [2024/08/23]
-
退職者の有給休暇取得について 有給休暇が２０日残っている者が９... [2005/08/25]
-
退職者の有給休暇について 退職者の有給休暇の付与についてご... [2008/04/15]
-
退職時の有給休暇 現在の規程では、4月1日時点で在... [2005/05/23]
-
退職と有給消化 [2010/06/25]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
有給休暇発生前の退職について 弊社では、有給休暇の前借制度を取... [2008/06/02]
-
退職時の有給休暇 弊社の休暇年度は４月から翌年３月... [2007/03/02]
-
退職日前の退職金一部（または全部）支払について 3月末付で退職予定の従業員に対し... [2009/02/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
