無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

無期雇用から有期雇用へ変換希望者への対応について

お世話になっております。
表題の件、ご相談させて頂きます。

無期転換された従業員の方より、有期転換したいと申し出を頂きました。
受理するのですが、転換日について無期雇用転換と同様の4月1日付けで定めたいのですが、ご本人の同意があれば定めることに関しては問題ありませんでしょうか?

何か法的な懸念点があるかお伺いしたく、よろしくお願いいたします。

投稿日:2021/11/09 10:29 ID:QA-0109530

みいやさん
東京都/販売・小売(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

問題ありませんが、
あえて、再度、有期契約に転換したいという理由は把握しておくべきでしょう。

投稿日:2021/11/09 14:34 ID:QA-0109547

相談者より

ご対応頂きありがとうございました。
頂いた内容を参考に進めていきたいと思います。よろしくお願いいたします。

投稿日:2021/11/09 15:19 ID:QA-0109552大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

契約

当人からの申し出でもあり、貴社が同意すれば可能です。新たに労働契約をし直すなど、万全の証拠を残して下さい。

投稿日:2021/11/09 15:56 ID:QA-0109555

相談者より

ご返答頂きありがとうございました。大変助かります。内容参考にさせて頂きます。

投稿日:2021/11/10 10:47 ID:QA-0109577大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

何も問題はありません。

本人が希望し、労使双方が合意すれば、転換時期はいつであっても構いません。

ただし、有期契約5年経過後、6年目の契約に入れば再度無期転換権の行使が可能になりますので、そこは留意しておかれたらいいでしょう。

投稿日:2021/11/10 08:10 ID:QA-0109569

相談者より

ご回答ありがとうございました。頂いた注意点を参考に進めて参ります。

投稿日:2021/11/10 10:48 ID:QA-0109578大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード