雇用形態を転換した社員の有給休暇の扱いについて

退職・入社とハッキリ２分、転換は存在しない

▼雇用契約上は、退職・入社とハッキリ2分され、転換という状況は存在しませんね。
▼従って、① の状況で再スタート、② のパート・アルバイトとしての勤続カウントが始まります。特に、注意事項はありません。

投稿日：2021/10/19 18:59　ID：QA-0108858

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/10/20 09:30　ID：QA-0108864大変参考になった

こういう場合であっても、継続勤務として扱うことになります。

この年休有給休暇取得のための要件である「継続勤務」とは、実質的に労働関係が継続（労働契約が存続）している期間のことをいっており、いわゆる在籍期間のことを意味します。

そして、労働契約が存続しているか否かは実質的に判断されますので、形式上、労働契約（正社員契約）が終了し、引き続き別の契約（パート・アルバイト契約）が成立した場合であっても、（退職と再雇用との間に相当期間があり、客観的に労働関係が断続していると認められる場合を除いて）前後の契約を通じて、実質的に労働関係が継続しているということになり、退職金を支払ったか否かは直接関係はありません。

①正社員退職時点で保有していた有給休暇残日数は消滅（時効による消滅を除く）することはなく、引き続き年休取得は可能です。パート・アルバイトとして雇用してからの再スタートではありません。

②勤続年数は正社員として採用した時点からの通算となります。

③基準日にはその時点の契約内容による付与となりますので、勤務日のない日が存するシフト勤務であれば、いわゆる「比例付与」となります。

投稿日：2021/10/20 07:12　ID：QA-0108860

相談者より

回答ありがとうございます。
大変わかりやすい解説で助かりました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/10/20 09:31　ID：QA-0108866大変参考になった

ご質問の件

有休につきましては、定年退職後の再雇用であっても、
継続勤務としてカウントして、付与日数を算定します。

リセットはしませんので、付与日は変わりません。

ただし、有休を使用するときは、パートの労働日に対して
その日の賃金（パートの時給）となります。

投稿日：2021/10/20 09:02　ID：QA-0108861

相談者より

回答ありがとうございます。
継続で理解する旨、承知しました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/10/20 09:31　ID：QA-0108867大変参考になった

対応

退職したと言っても現実に雇用は継続しているので、付与済み有給も持ち越しになります。
新たな有給付与は現契約に基づきますので、フルタイムでなくなれば付与日も減ります。

投稿日：2021/10/20 09:30　ID：QA-0108865

相談者より

回答ありがとうございます。
継続する旨、承知しました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/10/20 10:06　ID：QA-0108870大変参考になった