無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

新型コロナウイルス　労災認定について

質問失礼いたします。

この度、弊社従業員が感染経路不明で新型コロナウイルスに感染いたします。
当該感染者と一緒に昼食を食べていた従業員の感染も確認されました。

上記のように、休憩時間中にコロナに感染した場合は労災扱いになるのでしょうか？

業務起因性が低いと考えられるため、傷病手当金で申請しようか迷っております。

同じようなご経験でどちらを申請されたかわかる方がいらっしゃればご教授いただきたく質問させていただきました。

何卒、宜しくお願い致します。

投稿日：2021/10/19 11:36　ID：QA-0108814

労務・法務・安全衛生

おうずわるどさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

医療従事者やクラスターが発生したなどでないと、
コロナ感染が労災認定される可能性は低いといえます。

コロナ感染については、休憩だから該当しないというわけではありませんが、
労基署の調査には３ヵ月以上かかるといわれています。

本人が会社でうつされたので労災申請したいということであれば、
可能性は０ではありませんので、申請することは可能です。

感染経路が特定できないようであれば、健康保険がよろしいでしょう。

投稿日：2021/10/19 13:04　ID：QA-0108824

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
本人より労災の可能性を指摘されているので、一度、労基署に相談してみます。

投稿日：2021/10/19 13:33　ID：QA-0108834大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

休憩中であっても、会社施設内にいる限りは業務遂行性があるとされます。まずは労災申請してみてはいかがでしょうか。

投稿日：2021/10/19 13:06　ID：QA-0108825

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
一度、労基署に相談してみます。

投稿日：2021/10/19 13:32　ID：QA-0108833大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

労災保険給付の対象

▼労働者が新型コロナウイルスに感染した場合、業務に起因して感染したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。
▼医師、看護師などの医療従事者や介護従事者が、新型コロナウイルスに感染した場合、業務外で感染したことが明らかである場合を除き、原則として労災保険給付の対象となります。
▼医療従事者や介護従事者以外の労働者が、新型コロナウイルスに感染した場合、個別の事案ごとに業務の実情を調査の上、業務との関連性（業務起因性）が認められる場合には、労災保険給付の対象となります。
（１）感染経路が判明し、感染が業務によるものである場合については、労災保険給付の対象となります。
（２）感染経路が判明しない場合であっても、労働基準監督署において、個別の事案ごとに調査し、労災保険給付の対象となるか否かを判断することとなります。

投稿日：2021/10/19 15:36　ID：QA-0108843

相談者より

ご回答ありがとうございます。
内容を細かく記載していただき、大変勉強になります。
結果的に3名が感染していたため、労災申請で進めたいと思います。

投稿日：2021/10/19 16:50　ID：QA-0108848大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、コロナ感染に限らず、休憩時間中の行為に起因する災害等の労災適用に関しまして、厚生労働省によりますと「私的な行為によって発生した災害は業務災害とは認められませんが、事業場の施設・設備や管理状況等が原因で発生した災害は業務災害となります。」と示されています。

おっしゃる通り業務起因性が低い為労災適用がなされない可能性もございますが、感染者である従業員と同席されて感染された場合ですと、管理状況によって適用される可能性もないとは言い切れません。

従いまして、所轄の労働基準監督署へご相談され少しでも可能性があるようでしたら、労災申請される事をお勧めいたします。

投稿日：2021/10/20 22:44　ID：QA-0108895

相談者より

ご回答ありがとうございます。

労基署に相談してみました。
一度、申請書を提出し、本人及び会社へのヒアリングの後、労災認定するか判断されるとのことでした。

初めての事で、色々調べてみてもそういった事例があまり掲載されておらず、助かりました。

また何かありましたら、宜しくお願い致します。

投稿日：2021/10/21 08:14　ID：QA-0108904大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み