通勤届について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

出向先企業でケガ・負傷をした場合は、出向先企業にて労災申請となります。
労務を提供しているところで労災保険は適用されますので、賃金負担が出向元／出向先問わず、出向先事業主の指揮監督を受けて労働している限り、出向先事業場で適用です。

投稿日：2021/10/12 16:47　ID：QA-0108534

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2021/10/12 18:07　ID：QA-0108544参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

出向者の賃金、労災関係の成立

▼原則的には、出向者から、労務の提供を受けているのは 出向先であるため、受益者負担の原則に基づき、出向先がその出向者給与を負担します。
▼出向元が一部、又は、全部を支払ったとしても、出向先事業が支払った賃金と見做し、通勤災害として成立します。

投稿日：2021/10/12 16:48　ID：QA-0108536

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2021/10/12 18:08　ID：QA-0108545参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

通勤届があるなしは、通勤災害となるかどうかには関係ありません。

合理的な通勤経路であれば、通勤災害として認められます。

投稿日：2021/10/12 16:51　ID：QA-0108537

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2021/10/12 18:07　ID：QA-0108543大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労災保険における通勤とは、就業に関する移動を「合理的な経路及び方法により行うこと」と定められています。

そして、通勤費の支給等その他の要件に関しましては、特に定められておりません。

従いまして、通常の通勤をされている中での災害であれば、通勤災害として認定される事になります。

投稿日：2021/10/12 23:37　ID：QA-0108562

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2021/10/13 09:02　ID：QA-0108572大変参考になった

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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