派遣社員の契約の更新について

派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか？
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して、契約解除（派遣先と派遣元間）は抵触する認識でありますが、派遣の次期更新（派遣先と派遣元間）をしないのは抵触するのでしょうか？
ご本人が働ける状況で働く意思がある場合（実際に契約通りの勤務時間で働くかは別として）は更新しないことは抵触するのでしょうか？

ネット上で役務の提供の為、満了としても問題ないという意見もありますし（あくまで派遣元に責任がある）、妊娠を理由とする場合は抵触するというコメントもございます。

妊娠・出産等に関する点とそれ以外に抵触するケースなどありましたら教えてください。

投稿日：2021/09/01 17:53　ID：QA-0107110