振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について

いつも参考にさせていただいております。

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振替休日として事前に指定しました。
ところが、この従業員が振替出勤日の当日朝に体調不良となり、やむを得ず出勤しませんでした。
この場合、休日の振替はどのような取り扱いになるのでしょうか。

①結果として振替出勤日に出勤しなかったので休日の振替は無効（祝日＝休日、翌週の平日＝勤務日に戻る）
②従業員に対して振替を指定した時点で勤務日と休日が入れ替わっているので有効（祝日＝勤務日、翌週の平日＝休日のまま）

①の場合、翌週の平日に出勤が必要ですが、すでに当該従業員が休日であることを前提に勤務体制を組んでおり、正直出勤の必要はありません。本人が望めば、有給休暇でお休みいただくかと考えています。
②の場合、祝日の振替出勤日は欠勤か有給休暇で処理することになるかと思います。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/07/29 12:23　ID：QA-0105990