休業手当の支払いの他に通勤手当の支給は必要かどうかについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一部休業であっても休業手当の6割支給のルールは変わりませんのでご認識の通りとなります。

ちなみに、通勤手当を定期代等に基づき定額にて支給されている場合は、欠勤控除等も通常されない事からそのまま支給されるのが妥当といえます。

投稿日：2021/07/27 09:41　ID：QA-0105878

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/07/27 17:11　ID：QA-0105900大変参考になった

通勤手当も賃金総額に含まれる

▼算定基礎となる「平均総額」とは、残業手当、住宅手当、通勤手当等の各種手当が含まれた税金等を控除する前の総支給額です。
▼依って、平均賃金のも、自動的に反映されることになります。ボタンの掛け違いは、賃金総額への不算入にあります。

投稿日：2021/07/27 09:55　ID：QA-0105880

相談者より

いつもお世話になります。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/27 17:13　ID：QA-0105901参考になった

平均賃金

会社都合による休業手当とは「平均賃金」の6割以上です。平均賃金は基本給ではなく、算定該当期間の賃金すべて（通勤手当､精皆勤手当､昼食料補助等も含）ですので、休業算出算出に通勤費が含まれているのであれば不要。含まれていなければ不足となります。

投稿日：2021/07/27 10:01　ID：QA-0105882

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/07/27 17:17　ID：QA-0105902大変参考になった

ご質問の件

平均賃金とは別に、前提条件として、
通勤手当の規定や雇用契約がどうなっているかです。

実費支給としているのであれば、会社に出社したわけですから、
全額支給しないと、賃金全額払いに抵触しますし、

今回の従業員さんのように、不平不満が出てきます。

　

投稿日：2021/07/27 10:22　ID：QA-0105883

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/07/27 17:23　ID：QA-0105903大変参考になった

その説明で問題はありません。

通勤手当を１か月定期代で支払っているのであれば、この点は考慮する必要はありません。

投稿日：2021/07/27 12:19　ID：QA-0105885

相談者より

とても参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/07/27 17:25　ID：QA-0105904大変参考になった