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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

施設夜勤者の休憩時間のとらせ方。

夜勤の入り時間を16:15。明けの時間を9:45として、休憩時間を23:15か0:45までとする90分で良いのでしょうか？
夜勤入り日は7時間45分なので、45分の休憩。明け日は9時間45分なので、45分では足りないと思うのですが……

どのように理解すればよろしいのでしょうか？

投稿日：2021/06/30 10:31　ID：QA-0105176

人事管理
63hr42hさん
埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

９０分で問題ありません。
日はまたいでいますが、連続している勤務の場合は１勤務とみなしますので、
休憩時間は６０分以上あれば、労基法上は問題ないということになります。

投稿日：2021/06/30 12:50　ID：QA-0105192

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/06/30 22:12　ID：QA-0105210大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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