育児休暇からの復職する店舗についてのご相談

育児休業が終了して職場復帰する場合の取扱いにつきましては、育介法では「こうしなければならない」といったような具体的な義務づけはしておらず、企業には、育児休業後の就業が円滑におこなわれるようにするため、復帰者の配置その他の雇用管理等に対して、必要な措置を講ずるよう努めることを求めているに過ぎません。

この場合、勤務していた店舗が閉店し、代替案として1時間１５分程度の店舗勤務を提案しているわけですから、最低限、必要な措置を講じているということになります。

したがって、御社の提案を受け入れるか否かは基本的に当該従業員が決めることであり、受け入れを拒否して退職するとなっても、それはあくまで自主退社ということになります。

ですから、基本的には会社都合での退職にして欲しいとの要望に応じる必要はありませんが、ただし、退職に伴う経済的損失を考慮すれば、何らかの代償措置も視野にいれて対応することも有りかと考えます。

投稿日：2021/04/14 13:54　ID：QA-0102701

ご質問の件

雇用契約等がどのようになっていたかによります。
勤務地限定などのしばりがなく、就業規則でも異動があるという契約であれば、
会社としては、勤務先を提示しておりますので、それがＮＧということであれば、自己都合ということでも不合理ではありません。

投稿日：2021/04/14 14:18　ID：QA-0102705

自己都合

存在しない業務、存在しない勤務地を希望されても対応できるものではありませんので、ご認識通り自己都合となります。
会社が折れる必要はありませんが、退職パッケージの一環として対応可能であれば、会社都合とするのは自由です。

投稿日：2021/04/15 09:50　ID：QA-0102730

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、店舗が閉鎖であれば、他の直近店舗で雇用継続を図られるのは当然の措置といえます。

つまり、育児休業取得や保育等の事情に関わらず、近隣店舗での勤務は不可避といえますので、提案を拒否された場合は自己都合での退職で差し支えないものと考えられます。

但し、経営状況が良好にも関わらず店舗を閉鎖される等、閉鎖の措置自体に問題がある場合ですと会社都合と判断される場合もございます。

いずれにしましても、労使間で意見が異なる場合には、最終的にハローワークが両社の意見を確認された上で決定する事になりますので、自己都合退職の理由で記載されても問題はございません。

投稿日：2021/04/15 18:10　ID：QA-0102762