週6日勤務の有給休暇出勤率計算

ご質問の件

・全労働日とは、休日を除いた日数です。よって、土曜日は含みません。

・出勤日数とは、全労働日のうち、出勤した日数です。よって、土曜出勤は含みません。

投稿日：2021/04/02 18:02　ID：QA-0102322

相談者より

参考になりました。
あくまでも土曜日は休日出勤という扱いになるのですね。
計算は大変になりましたが、正しく計算できそうです。ありがとうございました。

投稿日：2021/04/26 09:41　ID：QA-0103070大変参考になった

年次有給休暇算定の基礎となる全労働日とは、就業規則その他によって定められた所定休日を除いた日のことをいいますので、所定の休日に労働させた場合であっても、その日は全労働日には含まれません。

年次有給休暇取得のための出勤率算定に関しては、土曜出勤分はカウントされませんが、現実に出勤している以上、出勤日数にはカウントされますので、そこは分けて考えればいいでしょう。

投稿日：2021/04/03 07:14　ID：QA-0102327

相談者より

参考になりました。
あくまでも土曜日は休日出勤という扱いになるのですね。
計算は大変になりましたが、正しく計算できそうです。ありがとうございました。

投稿日：2021/04/26 09:47　ID：QA-0103073大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働日は週5日という事ですので、土曜は所定休日になりカウントされません。通常土曜に勤務されているとしましても、あくまで休日出勤ですので、年休計算における全労働日からは除外され出勤日からも除外されます。

ちなみに、仮に週6日勤務の48時間労働で契約されているとしましても、週40時間を超える所定労働時間の定めは労働基準法違反で無効となりますので、その場合は週5日勤務で40時間労働の契約を締結したものとみなされます。

投稿日：2021/04/03 17:54　ID：QA-0102335

相談者より

参考になりました。
あくまでも土曜日は休日出勤という扱いになるのですね。
計算は大変になりましたが、正しく計算できそうです。ありがとうございました。

投稿日：2021/04/26 09:47　ID：QA-0103074大変参考になった

判断

36協定はあくまで違法な長時間労働を特別に免責するものであり、週40時間労働という基本を変えるものではありません。
労働日数に休日出勤となる土曜は含みません。結果として休日出勤しただけです。
出勤日数も法を超えることは無効なので土曜は含みません。

投稿日：2021/04/05 10:34　ID：QA-0102358

相談者より

参考になりました。
あくまでも土曜日は休日出勤という扱いになるのですね。
計算は大変になりましたが、正しく計算できそうです。ありがとうございました。

投稿日：2021/04/26 09:47　ID：QA-0103075大変参考になった