時給の減額変更について

①　おっしゃるとおり、賃金の減額は労働条件の不利益変更となります。

②　本人が同意すれば問題はありませんが、同意は口頭ではなく書面による同意を得ておくのが賢明です。

③　移行措置を設けるか否かは御社の判断ですが、妥当な期間などは特にありませんので具体的にいつから変更するかは双方で話し合って合意すればいいでしょう。

投稿日：2021/03/24 15:56　ID：QA-0102078

相談者より

ご回答ありがとうございます。

②の「書面で同意を得る」ということについてお聞きします。
契約更新時の減額された時給での労働契約書に署名して頂いた時点で「書面で同意を得る」ことになるのでしょうか。別途同意書のようなものが必要なのでしょうか。

また、このアルバイトが時給の減額に同意出来ずに契約を更新しないで退職となった場合は退職勧奨のような扱いにはならないでしょうか。

投稿日：2021/03/25 09:35　ID：QA-0102097大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら労働条件の不利益変更に該当しますが、きちんと説明され本人から同意を得られた場合ですと変更も可能になります。

ちなみに、同意が得られますと移行措置も不要ですが、恐らくは難航も予想されますので、最低でも半年程度は提示されるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/03/25 10:10　ID：QA-0102103

相談者より

ご回答ありがとうございます。

移行期間は半年以上で考えようと思います。

投稿日：2021/03/25 13:46　ID：QA-0102122大変参考になった

不利益変更

現給が減るのですから不利益変更となるでしょう。
対応としては３ヶ月更新であることから、余裕をもって、次の次更新時から給与が減額となることを伝え、本人意思確認するのが良いのではないでしょうか。減額する以上それが理由で退職するかどうかは本人判断です。

投稿日：2021/03/25 14:14　ID：QA-0102124

相談者より

ご回答ありがとうございます。

本人判断となるのですね。移行期間についてのアドバイスもありがとうございます。

投稿日：2021/03/25 15:27　ID：QA-0102129大変参考になった