有期雇用契約者の定年について

いつも参考にさせていただいております。
標題の件ですが、当社の就業規則（非正規用）では65歳を定年とし「法人が必要」とする場合は65歳以上でも「あらたな有期雇用契約を行う場合もある」としております。現在運転業務に携わっている非正規職員が何名かおりますが、多くの者が65歳以上です。今回、当該職責者から就業規則に「75歳以上の職員については更新しない」と記載できないかと相談がありました。理由を聞いたところ「現在該当する者が1名おり、（年齢的なものもあって）運転業務が厳しく、危険運転が増えてきており、その都度指導はしているがなかなか改善されず困っている。本人と面談したのだが、長年働いており契約の更新を望んでいるため、一律75歳以上更新しないと「規則で決めれば」納得するのではないか」ということでした。ただ、現状他の職場で必要があって75歳以上で就労している者もおり、一律の対応は困難であることを伝えております。
こういった、定年年齢を過ぎて有期雇用を繰り返している職員の場合、（今回は危険運転が理由ですが）法人判断のみで「契約更新しない」とできるものでしょうか。また、この場合何カ月前に本人に通告すればよろしいでしょうか。

投稿日：2021/03/18 17:39　ID：QA-0101909