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契約社員の賃金設定について

いつもお世話になっております。
弊社では正社員の賃金水準が業界水準と比べて高くなっており、競争力が低くなってしまっています。
そこで、労働力としての契約社員を業界水準の賃金で採用しようと考えているのですが、同一労働、同一賃金の考え方に合わなくなってしまうと考えられます。
もちろん正社員は将来的には管理職となるキャリアプランになり、契約社員は長期間変わらない業務を行うことになるのですが、賃金格差の設定については問題ないのでしょうか？
短時間社員についても、賃金水準（時間単価）をあわせる風潮と聞いていますので、不安に感じています。
ご意見よろしくお願い致します。

投稿日：2007/10/23 20:03　ID：QA-0010179

報酬・賃金

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

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法令上の問題はない

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

契約社員について、正社員と全く異なる処遇体系を適用することは、法令上は何の問題もありません。
契約期間を定める雇用形態をとり、双方の合意に基づいて処遇条件を個別に定めるわけですから、全くの合法です。

ただ、正社員の人件費上昇が競争力低下を招いているのであれば、戦略上の最優先課題は、正社員の報酬構造を改革することではないでしょうか。
それをなおざりにしたまま、契約社員採用で現象面を緩和するのは、中長期的に見て、合理的な策ではないと思われます。

ご参考まで。

投稿日：2007/10/23 20:12　ID：QA-0010181

相談者より

投稿日：2007/10/23 20:12　ID：QA-0034073大変参考になった

回答が参考になった 0件

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