会社はどこまで従業員の家族情報を把握していいのでしょうか。

総務人事初心者のものです。

部内で、従業員の家族情報の把握に関して意見がわかれているので、ご質問です。
私は、下記の内容を踏まえて、配偶者がいれば会社に報告するし、子供がいれば扶養にいれなくても、会社に報告するべきだと思います。
ただ、課長は、個人情報なので、扶養にいれないのであれば、提出していただかなくてもいいと、あえて情報の提供をわざわざ社員に依頼する必要はないといいます。

項目／家族、親族情報
具体的内容／家族構成、同・別居、扶養の有無、健康状態等
利用目的／給与等の決定、源泉徴収手続き、社会保険関係の手続き、育児・介護休業等、福利厚生、その他雇用管理のため

会社の考えに合わせるべきだとは思ったのですが、皆様の意見を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/03/16 15:19　ID：QA-0101776