企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

「あの人と一緒に働きたい」という入社動機
もし理想とする先輩がいなくなったら?

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

転職活動を経て最終的に入社する企業を決める理由は人それぞれだ。仕事内容や会社業績、社風、待遇条件などさまざまなパターンがあるが、面接で対応してくれたマネジャーの考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることも少なくない。もちろん、ロールモデルとなる人がいる職場を選ぶのは悪いことではない。しかし、それだけで入社を決めてしまうのは「危険」ともいえる。

異業種への転職を決心させてくれた人

「実はこのたび、X社から内定をいただきました。そこで申し訳ないのですが、御社からご紹介いただいている企業は選考を辞退したいと考えています。これまで本当にお世話になりました」

そんな連絡をくれたNさんが入社を決めたというX社は、メーカーでエンジニアとして活躍してきたNさんのキャリアとはまったく畑違いといっていい、金融業界の企業だった。どうやら他の人材紹介会社から推薦されたようだ。気持ちはすでに固まっているようなので、参考までに入社の決め手は何だったのかをきいてみた。

「最初は自分でも、なぜ金融なのかと思いました。しかし面接で話を聞いているうちに、仕事内容のダイナミックさに心を動かされたんです。とりわけ執行役員の方の話が本当に魅力的で。自分もそういう方と同じ世界で、ぜひ一緒に働いてみたいと思ったわけです」

『日本の人事部』人材採用“ウラ”“オモテ”「「あの人と一緒に働きたい」という入社動機。もし理想とする先輩がいなくなったら?」

イノベーティブな新技術の開発をめざすベンチャー企業に融資する際には、その技術力を見きわめる「目利き」が重要になる。X社は、エンジニアとしてのNさんのキャリアに期待したようだ。

「しかも、金融経験のまったくない人材を採用する場合、普通なら二次、三次と複数回の面接を行うのが一般的らしいのですが、やる気があるなら早い方がいいだろうと、その役員の方が自ら社内を説得してくれて、ほぼ一次面接だけで決まったんです。本当に驚くようなスピード感でした」

自分の裁量でどんどん仕事を進めていくその姿を見ているうち、これまでのメーカーでの仕事を退屈に感じるようになったようだ。Nさんは大きな期待とともに、X社へ入社した。

しかし、それから数ヵ月。Nさんから「相談に乗ってほしい」という連絡があった。

「正直、仕事の壁にぶつかっています。どうしたらいいでしょうか」

以前働いていたメーカーでは、問題があるとみんなで助けあい、チームワークで乗り切るのが普通だった。しかし、新しい職場は個人主義を徹底しており、誰も助けてくれないのだという。一人ひとりをプロ扱いする風土なのかもしれないが、業界未経験のNさんにとってはきわめて心細い状況なのだろう。

「採用のときに尽力してくれた執行役員の方がいらっしゃいましたよね。その方にはもう相談されましたか」

そんな私の質問に対して、Nさんからは意外な答えが返ってきた。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

人材採用“ウラ”“オモテ”
週末出勤や夜勤が前提の転職 社会を支える大事な仕事だが
残業が多い仕事や休日出勤が頻繁にある仕事だと言われたら、できるだけ避けたいと考えるのが、転職活動をしている人の本音だろう。では、もともと平日が休みで週末は出勤と...
2019/11/05掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
ハードワーク体験がトラウマに 年収が下がっても日系企業を希望する理由とは
世界的な外資系企業への内定が決まったにもかかわらず、あえて日系企業への転職を希望する求職者。そこにはあるトラウマが影を落としていた。
2019/10/02掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
何かウラがあるのでは……?と勘ぐってしまう超ポジティブな転職理由
人材紹介会社が転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。 妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。
2019/09/02掲載

関連する記事

人材採用“ウラ”“オモテ”
転職直後の夏休み 長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――
家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉...
2019/08/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
どうする?! 入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
日本進出直後の海外企業のコア人材採用 クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
2019/07/04掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
採用時に求められる「情報の透明性」
人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。しかし、それが入社すればすぐにわかってし...
2019/05/15掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
転職失敗、 再び利用した人材紹介
人材紹介会社では、過去に転職相談を受けていた人材から、再び転職相談を受けるケースもある。前回の利用時に信頼を獲得できていた証拠でもある「再登録」だが、インターバ...
2019/04/04掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
応募先は、紹介会社のコンサルタントに教えるべき?
人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書をはじめ、転職希望者のさまざまな個人情報を扱う。そのため、これらを預かるだけの信頼に応えられる体制を、しっかり整えることが大...
2019/03/07掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
次世代リーダー育成特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

研修費ゼロの人材育成

記事アクセスランキング

注目コンテンツ


「エンゲージメント 」を高めるソリューション特集

「従業員エンゲージメント」を高めるために押さえておきたいポイントや具体的な施策、ソリューションをご紹介します。



次世代リーダー育成特集

さまざまな取り組み方がある「リーダーシップ育成」について手法や外部ソリューションをご紹介します。
コンテンツトップバナー


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。