人事白書調査レポート2022　注目の人事課題
今後の従業員の働き方は「テレワークと出社のハイブリッド」が約8割

5001人以上の企業では97.0%が「テレワークと出社のハイブリッド」

今後、従業員の働き方をどのようにする予定なのかを聞いたところ、「テレワークと出社のハイブリッド」(79.0%)との回答が最も多くなりました。次いで「出社のみ」(17.8%)、「テレワークのみ」(1.4%)という結果となっています。

【全体】貴社では今後、従業員の働き方をどのようにする予定ですか(一つ)。

【従業員別】貴社では今後、従業員の働き方をどのようにする予定ですか(一つ)。

従業員規模別に見ると、従業員数が増えるに従って「テレワークと出社のハイブリッド」が多く、5001人以上の企業では97.0%となっています。一方、「出社のみ」は従業員数が少ない企業で多く、1~100人の企業(22.7%)、101~500人の企業(25.4%)となっています。

これからの職場で大事なことは「従業員同士のコミュニケーション」がトップ

これからの職場において重要なことは何かを聞いたところ、最も多かったのは「従業員同士のコミュニケーション」(72.6%)で、その後を「従業員エンゲージメントの向上」(68.9%)、「従業員の自律性の向上」(68.7%)、「心理的安全性の確立」「組織の一体感と従業員の自律的キャリアの促進」(共に67.6%)、「ビジョンやミッションの浸透」(61.6%)が6割台で続いています。以下、「従業員同士の情報共有」(55.7%)、「従業員一人ひとりの専門性の強化」(45.0%)となっています。

あなたは、これからの職場において重要なことは何だと思いますか(全て)。