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人事白書調査レポート

グローバル人材に求めるのは
「語学」よりも「タフさ」?!
グローバル人材に求める資質・スキルは「精神的タフさ」が36.9%と最多!
でも対応策は語学研修が中心

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「精神的タフさ」「柔軟性・適応力」「異文化理解」「語学力」が上位に

「グローバル人材」に求める資質やスキルを聞いたところ、「精神的タフさ」を挙げる声が36.9%で最も多くなっています。以下、上位に挙げられたのは「柔軟性・適応力」(33.2%)、「異文化理解」(27.8%)、「語学力」(25.8%)など。「グローバル人材がいない(求めていない)」という企業も24.2%ありました。

図:グローバル人材に求める資質・スキル
グローバル人材に求める資質・スキル
【本調査結果の二次利用について】
  • 引用する場合は、出典を明記してください。
    <表記例> 出典:『日本の人事部 人事白書2016』
  • 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
【調査概要】
実施時期 2015年3月23日~2015年4月6日
調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
対象 『日本の人事部』人事会員(経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方)
回答数 のべ2743社 2,857人
質問数 117問
質問項目
  • PARTⅠ 採用(新卒・中途)
  • PARTⅡ 育成(新入社員・若手・経営幹部・ミドル)
  • PARTⅢ 職場環境(人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ)
  • PARTⅣ 人事トレンド(ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者)

出典:「日本の人事部 人事白書2015」


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