『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「転職」関連のコンテンツ

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職理由調査　2013年下期版を発表～「ほかにやりたい仕事がある」が1位「会社の将来性が不安」は過去最低に～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2013年4月～2013年9月にDODAに登録した転職希望者のうち3万人を対象に、転職理由についての調査を行いました...

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ヘイズ、2013年 10-12月期の採用動向を発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、2013年10月から12月までの採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。こ...

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紹介におけるマッチングの難しさとは

転職者が入社して働きはじめた後に、不幸にしてミスマッチが起こるケースは少なくありません。もしミスマッチが誤解によるものなら、話し合いで解決することは可能です。その時に企業と転職者の仲介役になるのも、人材紹介会社の重要なサービスの一つ。しかし、話がこじ...

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外資系企業への転職は報酬、日系企業への転職は雇用保証が重要な要素～「ロバート・ウォルターズ・ジャパン 職務環境調査 2013年」～

スペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(日本オフィス：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン)は、700名以上の日本人ビジネスパーソンを対象にグローバル化が進む日本のビジネス環境におけるキャリアアップや国際的な...

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ヘイズ、モバイル用転職情報サイトの立ち上げを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、モバイル端末を使って転職活動を行う昨今の候補者ニーズに対応するため、1,300件...

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希望する業界に行けなかった転職希望者の思い

近年、わが子の就職活動に親が熱心に取り組む、いわゆる「親の就活」が話題になっています。親が子の就職に口出しをすることは昔からよくありました。安定した職についてもらいたい、子供に幸せになってほしいというまさに“親心”からですが、子供側からすれば親に反対...

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ファッション業界専門人材紹介サービスのクリーデンスファッション業界　「転職で重視する点」調査を発表～全職種で「仕事内容」が最多　待遇、雇用形態がブランドイメージより上位に～

ファッション業界専門の人材紹介を手がける株式会社クリーデンス（本社：東京都港区　社長執行役員：高草木 敦）は、クリーデンスの転職支援サービスに、2012年4月～2013年3月に登録した転職希望者を対象に、転職で重視する点について調査を実施いたしました...

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内定を得た大学生の26.7％が転職を検討。なりたい職種をあきらめて内定を得ることが原因に

就職活動で内定を得た大学生の26.7％が将来、転職や中途退職を考えていることが全国大学生活協同組合連合の調査で明らかになった。背景として、厳しい就職状況の中、なりたい職種をあきらめ取りあえず内定を得ようという学生が増えているではと分析されている。（日...

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ヘイズ、転職希望者のソーシャル・メディアの利用状況を発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は転職活動中のソーシャル・メディアの利用に関する調査を実施し...

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求人需要は高いが、転職活動に慎重なITプロフェッショナルスペシャリスト人材紹介会社ロバート・ウォルターズ、2012年上半期転職市場調査を発表

スペシャリスト人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(日本オフィス：東京渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン)は、2012年8月7日、IT関連職に焦点を当てた「2012年上半期転職市場調査」を発表しました。2012年第1～第2四...

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内定が出ても「転職成功」まではまだ半分

在職しながら転職活動を行う場合、今勤めている会社を円満退職できるよう、準備を進めておく必要があります。即戦力として期待される中途採用の場合、新しい職場では出社を首を長くして待っているのが普通。退職交渉、引継ぎなどにあまり時間がかけられない状況の中で、...

人事辞典

パラレルキャリア

「パラレルキャリア」（parallel career）とは、経営学者のピーター・ドラッカーが著書『明日を支配するもの』などで提唱した考え方です。寿命が延びた現代において、個人はひとつの組織に依存して同じ仕事を続けるだけでなく、それとは別の“第二のキャ...

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廣済堂、「WorkinFree（ワーキンフリー）新潟版」本日創刊

株式会社廣済堂（所在地：東京都港区、代表取締役社長：長代厚生）は、地域密着総合求人情報サービス「WorkinFree（ワーキンフリー）新潟版」を本日、平成24年3月19日に創刊いたしました。創刊にあたり、新潟県ではおなじみの3人組ご当地アイドル「Ne...

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時期尚早な転職先の決断が、後悔へとつながった求職者のケース

転職を成功させる上で重要なのが、転職先の社風や仕事内容と自分との相性をじっくり見極めることでしょう。しかし、実際に転職活動を行っていると、早い決断を迫られることがあります。企業側が採用を急いでいる場合や、求職者側が経済的な事情で早く働きたいと焦ってい...

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コンサルタントを本気にさせる、求職者の姿勢とは

人材紹介会社のほとんどが、「転職者に直接会うこと」を転職支援の第一歩としています。しかし、転職希望者の大半は在職中で忙しく、来社を待っていてもなかなか会うことができないのが実情。コンサルタントが出張面談を行うケースは多いようですが、転職希望者の中には...

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－平成22年雇用動向調査結果の概況－（厚生労働省）

【 目次 】調査の概要利用上の注意主な用語の定義■ 結果の概要　　１　入職と離職の推移　　２　産業、職業別の状況　　３　年齢階級別の入職と離職　　４　転職入職者の状況　　５　付属統計表印刷用PDFファイルのダウンロードはこちらから　○ 報道発表用資料...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職経験者の「いい転職」かなえた声を届ける　特設サイトを公開開始

「一生をかけられる仕事とはなんだろう。思った時からあなたが始まる。」 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は「いい転職」をかなえた声を集めた特設サイトを、本...

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アイティメディア、「＠IT自分戦略研究所　読者調査」を実施ソーシャルサービス関連企業への“転職潜在層”は40％以上

～＠IT自分戦略研究所、2011年度のITエンジニア転職意識調査結果を発表～アイティメディア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大槻利樹）は、2011年5月17日から6月5日までの期間、ITエンジニアを対象とした「＠IT自分戦略研究所　読...

人事辞典

キャリア権

人は誰でも自ら望む職業キャリアを主体的に開発・形成する権利をもち、企業や社会は個々人のキャリア形成を保障・支援すべきであるという法概念、およびそうした労働者の権利自体を、企業組織が有する人事権に対して「キャリア権」と呼びます。キャリア権の議論は、職業...

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いまも「手書き」の応募書類が多い業界

転職活動では、求人情報を検索したり、職務経歴書を作ったり、メールで面接の日程を調整したりと、インターネットとパソコンが必須。しかし、その流れがあまり及んでいない業界もある。人材も、そして企業もIT化がまだまだ進んでいないその業界とは――。