無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2013/10/23

インテリジェンス、転職サービス「DODA(デューダ)」
転職理由調査 2013年下期版を発表
~「ほかにやりたい仕事がある」が1位「会社の将来性が不安」は過去最低に~

株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、2013年4月~2013年9月にDODAに登録した転職希望者のうち3万人を対象に、転職理由についての調査を行いましたのでお知らせします。

※調査結果の詳細や、男女別のデータはDODAサービスサイトにて公開しています。


【総合】 「ほかにやりたい仕事がある」が過去最高値 「倒産/リストラ/契約期間満了」が初の圏外
2013年下期の転職理由調査では「ほかにやりたい仕事がある」(12.9%、前回比+0.2pt)が1位になりました。 2位は「会社の将来性が不安」(12.1%、前回比‐0.2pt)、3位に「給与に不満がある」(7.6%、前回比±0pt)と続きます。

1位の「ほかにやりたい仕事がある」の回答率は、前回に続き2008年の調査開始以降の最高値を更新。一方、2位の「会社の将来性が不安」の回答率が過去最低となったほか、「倒産/リストラ/契約期間満了」(11位、2.6%、前回比-0.2pt)も10位と僅差ながらも初めてトップ10から外れています。景気が回復し、雇用情勢が安定しつつある中、不安を解消するための転職から、より希望に合った仕事に就くための転職が盛んになっていることがうかがえます。実際に、DODAに寄せられる求人数は6月以降毎月過去最多を更新しており、転職希望者のチャンスは広がっています。

また、今回の調査では初めて「会社の評価方法に不満がある」(10位、2.6%、前回比+0.1%)がトップ10に入っており、景気の回復が自身の給与に反映されないことを不満に思う人が増えていると見受けられます。
<図表1参照>

【業種別】 小売/外食で長時間労働への不満増 アルバイトの人手不足で社員にしわ寄せ
業種別の傾向では、「IT/通信/インターネット」は「給与に不満がある」(7.1%、前回比-0.6pt)の割合が低下。企業のシステム投資やWebサービス関連の需要が増加する中、IT業界の給与は全体的に伸びているようです。

「小売/外食」は、「残業が多い/休日が少ない」(8.5%、前回比+1.7pt)、「不規則な勤務が不満」(5.6%、前回比+0.8pt)が増加。消費行動が活発になったことに加え、特に外食業界においてはアルバイト・パートの人手不足が深刻化しており、社員の労働時間や負担が増えていることが背景にあると考えられます。
<図表2参照>

【職種別】 スキルアップ重視のITエンジニア 営業系では給与への不満が拡大
職種別の傾向では、「営業系」で「給与に不満がある」(9.1%、前回比+0.7pt)が増加。需要が伸びている一方、自身の給与へは期待していたよりも反映されていないと不満に思う人がいるようです。

一方、「ITエンジニア」では、「給与に不満がある」(7.0%、前回比-0.6%)は減少し、「専門知識・技術力を習得したい」(9.2%、前回比+1.1pt)と「市場価値を上げたい」(5.2%、前回比+0.6%)が増加。スマートフォン、タブレット端末といったモバイル対応など、新しい技術が常に求められるIT業界では、スキルアップを目指す転職者が多いと見られます。

また、「建築/土木系技術職」は、「残業が多い/休日が少ない」(14.0%、前回比+1.7pt)や「不規則な勤務が不満」(4.0%、前回比+1.8pt)が大幅に増加。震災の復興事業や耐震工事などの需要に加え、増税前の駆け込み需要で盛り上がる住宅の建築など、案件の急増に対し人手が不足している状況が続いていることが影響しているようです。(解説:DODA編集長 木下 学) <図表3参照>

(PDF形式 721KB)
※図表2、3はこちらからご覧ください。


【調査概要】
■サンプル数 : 3万件
■調査対象  : 2013年4月1日~2013年9月30日の期間における「DODA転職支援サービス」登録者から
            22歳~60歳の男女3万人のデータをランダムに抽出
■調査方法  : DODA転職支援サービス登録者の登録時調査の回答を集計


◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社インテリジェンス http://www.inte.co.jp/ /10月22日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。