『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ロジカルシンキング・ライティング 〜AIを使いこなし、論理的な文書を作成する〜

本セミナーでは、AI時代において「人が自ら考えるべきこと」と「AIに任せるべきこと」の境界線を明確にし、これからのAI時代に求められるロジカルシンキング・ライティングの肝をお伝えします。

【無料】マンネリ1on1からの脱却！対話の質を高める実践ノウハウ

制度が浸透した一方で、マンネリ・形骸化してしまい、もどかしさを感じている方も多いのではないでしょうか。1on1の質を高める実践的なノウハウや、人事として現場にできる支援についてお伝えします。

【無料】～キャリア自律×AI～ 「創る」で終わらせないキャリアデザイン 『研修のやりっぱなし問題』をAIテクノロジーで解決！一歩踏み込んだ人材育成の形をご紹介。

キャリア研修後、研修定着AIが定期的な対話を通じて、個々のキャリア目標に合わせて伴走。一過性の教育で終わらせず、自律的な成長を確実に定着させるAIテクノロジーを使った人材育成の新しい形です。

【ライブセミナー】HRBP養成講座 体験セミナー

★日本の人事部会員限定★ ・人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つアカデミックな理論を一部ご紹介！ ・その他「HRBP養成講座」の概要や進め方をご紹介します。

【対面】Excel VBA基礎研修（公開講座）

ExcelVBA基礎研修では、日々の業務で繰り返し行う作業を自動化し、デジタル業務の効率を飛躍的に向上させるスキルを習得できます。

［IT業向け］教育体系の作り方

社員の成長を促すために必要なのは「教育体系の構築」です。 本セミナーでは、IT業の企業さまに向け、 教育体系の考え方や作り方のポイントをまとめてお伝えいたします。

人事・教育担当の学び場に 「スキル向上キャリア構築オンラインセミナー」 セミナーのみ参加ページ

まずは人事・教育担当自らのスキル向上を整える 従業員へのリスキリングと、主体的キャリア形成の企業文化醸成に向けた実践的セミナー。

【8月7日・新宿開催】管理職研修 ～リーダーシップとマネジメントの必須要件～

管理職に必要な役割やスキルを体系的に学び、リーダーシップとマネジメントスキルを有機的に活用するセミナーです。自分らしいリーダーシップで成果を追求したい方におすすめします。

処遇改善、人材育成に有効な助成金制度と活用のポイント

2030年目標を形骸化させない！ ～技術現場で女性リーダーが育つ組織体質の作り方３ステップ

元NTT女性技術系管理職が明かす、 技術系企業で【女性管理職比率（前年比）３０％アップ】 【チーム生産性４倍】をもたらした成功の法則

【無料】「対人スキル向上研修」のご紹介セミナー

現代のビジネス環境では、多様な人々と効果的に協働し、新たな価値を創造していく能力が必要不可欠です。それは営業担当も例外ではありません。そのカギとなる「対人スキル」向上を目指す研修をご紹介します。

【オンライン】第5回 Copilot×Microsoft 365 Copilot×Outlook・Teamsー コミュニケーションのスマート化 ー（公開講座）

Microsoft 365 のエコシステムで生成AIを使いこなす。

【魅力創造・発信編】 ～働きやすい職場づくりで人材採用力を向上～ 魅力的な職場環境づくりの全体設計（第2週）

自社の求める人材像を明確化したうえで、採用力を高めるには「職場の魅力設計×伝え方」が重要です。人材定着に向けた働きやすさの再設計と、求職者の心に刺さる自社の魅力発信など、戦略的な採用手法を解説します。

【無料セミナー】なぜ、先進企業は「360度評価」を人事KPIや次世代選抜に直結できるのか？（7月23日・29日／8月3日・12日）

29社・7,418名の実測データから、評価者の約44%に見られる「偏り」を補正し、360度評価を人事KPI・次世代選抜に直結させる3つの実践法を、IGS COO中里が事例とともに解説する無料セミナー。

人事担当者が知るべき 「成果が出る研修の設計方法」 を学ぶ 8月開催『研修コーディネーター認定セミナー』 ～少人数でこれからの人事を考える3日間～

効果的な研修を実施するためには、人材育成のプロセスを理解しながら、研修の役割を認識しなければなりません。本セミナーは人材育成プロセスの基本を学び、研修設計の方法を演習中心に技術を習得していきます。

行動が変わる育成とは？タイプ別アプローチで変容を引き出す技術～HEROIC診断でつくる“刺さる育成”

リーダー必見！HEROIC診断で部下の特性を可視化し、タイプ別アプローチで「自ら育つ組織」へ導く手法を解説。一人ひとりに“刺さる育成”を学びませんか？

アーカイブ配信◆三菱ＵＦＪ信託銀行が取り組むシニア人材マネジメント ～ソフト・ハード両面を通じたキャリア支援施策のポイント～

シニア人材をどうマネジメントするか？ 本セミナーでは、シニア人材との建設的な向き合い方や動機付けに関して、三菱ＵＦＪ信託銀行の人事担当者とコンサルタントが解説します。自社の施策検討にご活用ください。

長期ビジョンと中期経営計画の違い・位置づけとは？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 初めて取り組む 長期ビジョンの策定・作り方

環境変化が激しい不確実な未来に向き合う必要がある今こそ、本動画視聴版ウェビナーを通じて企業の在り方を再度見直すと共に、進むべき指針を設定し、成長に向けた一歩を踏み出しましょう。

【オンデマンド配信】タレントマネジメント研修（e-JINZAI lab.）

持続的に成果を出す組織づくりに貢献するための 人材マネジメント力を養います。

【オンデマンド】Salesforce×goFLUENT共催ウェビナー：AIを活用してスキル開発の未来を革新させる

AI時代で人事部門はどのようにAIを活用し、対応すべきなのでしょうか。また、語学研修はどのようにその価値を再定義するのでしょうか。これらのテーマを中心に対談しておりますので、是非ご視聴ください。