『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

若手離職対策認定ファシリテーター養成講座　無料オンライン説明会　8/4　14:30-16:00

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【無料】今の時代の新人若手の生かし方・育て方

新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。

若手・中堅の内向き志向打破！ 採用＆リテンションにも効く、海外研修の作り方

若手の離職防止や採用強化、アジア展開に即した海外研修の構築を目指す方へ。 成果への不安や、現地での安全確保・手続き、帰国後のフォローといった企画・運営の課題を解消する最適な手法を解説します。

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数多くの企業支援から導き出されたタナベコンサルティング流「1・3・5の成長戦略」を基に、自社の現在地に応じた事業戦略・経営戦略の着眼点を解説します。

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新人が求める新入社員研修 〜 新人が求めているスキル、本当に分かっていますか？ 〜

「つい最近の新人である」当社の2～3年目社員たちが「欲しい」「必要」と考えたスキルを、創業者の高田を始めとする弊社の開発チームが総出でノウハウを結集して教材化した、3つの新人研修のコンテンツです。

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー ＜全4回講座｜999名以下の都内企業限定＞

採用難や人手不足などに悩む企業を対象に、自社に合う人材の確保から戦力化まで体系的に解説！育成・評価・報酬の再構築、エンゲージメント向上による組織力の最大化まで、実践的な働き方改革を学べる全4回講座。

【8月5日・新宿開催】ちょっとした雑談から始める対話術

実は雑談力を上げることで、人間関係も仕事も好転していきます。コツをつかめば、口下手でも雑談上手になれます。コミュニケーションを難しく捉えるのではなく、肩の力を抜いて何気ない雑談に取り組んでみませんか？

処遇改善、人材育成に有効な助成金制度と活用のポイント

【アーカイブ】Al時代に問い直す営業マネジメントの原理原則

AIが担える管理業務と、人間が担うべきコーチング・育成対話を整理し、マネージャーが「管理職」から「支援者」へと変わるためのヒントをお届けします。

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人手不足・働き方の多様化が進む中、働きやすさに加え働きがいや生産性向上を含めた人材マネジメントが求められています。経営戦略と連動した人材戦略の考え方と、採用・育成・組織開発まで一貫した施策を学びます。

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人材定着・育成の課題を共有しあい、アドバイザーを交えて情報交換をしませんか？ 従業員のキャリア形成やリスキリングのための持続的な仕組みづくりのヒントを得られる機会を提供します。

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学生間では「ギュラれる前に」が飛び交った2026年。 今年、新卒採用でAIの普及による影響がクローズアップされました。 この先の新卒採用はどうなっていくのか？一つの予測を本セミナーではご紹介します。

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『聴く力』と『伝える力』。この2つは良好な人間関係を築くため、そして商談や相手との調整を円滑に進めるためのコミュニケーション・スキルです。手法を知るのと知らないのとでは、仕事の進めやすさが変わります。

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新入社員育成をアップデートする「10の鉄則」

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「新入社員育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

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「政府の目標設定には程遠い」「女性社員向けの研修は実施しているが、管理職を目指す層が増えない」…多くの企業がこうしたジレンマに直面しています。本セミナーでは、女性活躍を阻む「3つの壁」を徹底解剖！

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短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「2～4年目社員に対する育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。