『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【8/10(水)まで】心理的安全性はどう測る？事業起案者×音声解析の専門家がチームの実例を徹底解説！

会議で発言する人がいつも同じ。あなたのチームは心理的安全性が高いと言えますか？本セミナーでは音声解析で対照的な結果を示したチームを比較し、心理的安全性につながるコミュニケーションの特徴を読み解きます。

【7月法定雇用率引上げ】 「思い込み」が覆る、障がい当事者講師との対話で学ぶ合理的配慮の本質〈無料オンライン〉

「合理的配慮」の提供義務化に続き、2026年7月からは障がい者雇用の法定雇用率がさらに拡大されます。「障がいとは何か」「なぜ合理的配慮を行うのか」という本質を、障がい当事者講師がお伝えします。

【参加費無料】新横浜開催／キャリアコンサルタント国家資格説明会

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのスキルが業務で必要な方、学習してスキル・知識を身に付けたい方、キャリアアップをしたい方などを対象とした国家資格説明会です。

【4コマ漫画でみる人事評価あるある】やらされ感・腑に落ちない・噛み合わない…「説得」の限界を超え「納得」させる方法

評価制度は整っていても、やらされ感・腑に落ちない・噛み合わない…そんな現場とのズレはありませんか？当セミナーでは、現場で起こりがちなすれ違いを紐解き「説得」ではなく「納得」に繋げる運用をお伝えします

【体験セミナー】全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。

介護離職を防ぐ！両立支援制度を機能させるポイント 【無料／Zoom開催】

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 改正育児・介護休業法を踏まえ、介護離職を未然に防ぐ実務対応策を解説する。従業員が安心して相談でき、制度を活用しながら働き続けられる職場づくりを目指す。

データで暴く、20代が本当に見ている 転職時の“採点ポイント”｜【独自データ：若手100人の本音】「キラキラ社員」は逆効果？

若手採用の難易度が上がる中、 「SNS活用」や「キラキラした広報」は本当に必要なのでしょうか？ 20代に取った独自調査データを一挙公開し、 「最低限外せない情報の出し方」を等身大の視点でお伝えします。

【4コマ漫画でみる人事評価あるある】やらされ感・腑に落ちない・噛み合わない…「説得」の限界を超え「納得」させる方法

評価制度は整っていても、やらされ感・腑に落ちない・噛み合わない…そんな現場とのズレはありませんか？当セミナーでは、現場で起こりがちなすれ違いを紐解き「説得」ではなく「納得」に繋げる運用をお伝えします

半年続く内定者フォロー対策セミナー｜内定者が求める「学び」と「つながり」を、無理なく実現するには？

採用の早期化が進む今、内定者フォローの期間は過去最長になっています。 内定承諾後の学生が求めるフォローの効果的なタイミングとコンテンツ設計について、 採用と育成の両面から解説します。

“長いだけ”で終わらせない設計とは｜5daysインターン、やる意味ありますか？

学生は5daysインターンに何を期待しているのか。採用成果につながる設計の考え方、"活かしきる企業"と"形だけで終わる企業"の違い、自社に合った設計の考え方を具体的に解説します。

【 育休復帰者向け 公開講座 】ライフタイム・キャリアセミナー　※オンライン開催

復職後、仕事と育児の両立に不安を抱えている方も多いはず。当セミナーでは、今後のキャリアイメージを明確にすることで将来への不安を払拭します。ご自身なりの働き方やパートナーシップを考えるヒントをご紹介！

【無料】～キャリア自律×AI～ 「創る」で終わらせないキャリアデザイン 『研修のやりっぱなし問題』をAIテクノロジーで解決！一歩踏み込んだ人材育成の形をご紹介。

キャリア研修後、研修定着AIが定期的な対話を通じて、個々のキャリア目標に合わせて伴走。一過性の教育で終わらせず、自律的な成長を確実に定着させるAIテクノロジーを使った人材育成の新しい形です。

NewsPicks法人プラン主催セミナー 【好評につき再放送】“1on1万能論”から抜ける。管理職負荷を減らすAI時代の人事設計と実装

【オンライン2026/8/19(水) 20:00～】「組織で活かす」傾聴力を身につけよう！「産業カウンセラー養成講座」【無料】【説明会】

健康経営の支援・企業内の1 on 1にも役立つ『産業カウンセラー』養成講座の説明会です。厚生労働省団体検定に認定された「産業カウンセラー試験」についてもご案内します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 形骸化した女性活躍を“企業の成長戦略”へ。人事・マネジメント層が取るべきアクションとは

「政府の目標設定には程遠い」「女性社員向けの研修は実施しているが、管理職を目指す層が増えない」…多くの企業がこうしたジレンマに直面しています。本セミナーでは、女性活躍を阻む「3つの壁」を徹底解剖！

【人材育成・評価編】～人材が育ち、活躍する職場～ 現場力を高める育成と評価の再設計（第3週）

人材育成と評価・報酬制度の再構築に取り組みます。育成の全体像と４つの学習要素を整理し、キャリア形成支援やリスキリングで社員の主体的成長を促進。また、成長を評価する制度と報酬体系の設計方法を学びます。

【第2回】「つまらない研修」と「おもしろい研修」は何が違うのか？調査結果から見えた、学習効果を高める体験要素と阻害要因を解説

「研修を実施したが、現場で実践されていない」「研修内容のマンネリ化により、学習意欲が低下している」といったお悩みをお持ちの人材育成担当の方必見です！

ハラスメント対策、次の一手。 ハラスメントが起きにくい職場は、 「安心して話せる空気」から生まれる。 全員で育てる「安心して話せる空気」のつくり方 体験セミナー

ハラスメント対応から「未然に防ぐ空気づくり」へ。防止のために、社員が安心して本音を伝え合える組織を育てるプログラムを紹介します。全員でつくる「結果として起きない職場」の再現性を持ち帰りください。

＠東京・大阪・名古屋（全国オンライン可）【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！

業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。

【4コマ漫画でみる人事評価あるある】やらされ感・腑に落ちない・噛み合わない…「説得」の限界を超え「納得」させる方法

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