本セミナーでは、4コマ漫画だからこそ見えてくる“職場のリアル”を入り口に、人事評価制度を「回す」だけで終わらせず、社員の納得感につなげるためのヒントをお伝えします。

人事評価の「伝えたのに伝わらない」「説明したのに腑に落ちない」を、一緒に紐解いてみませんか？

 

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■ こんな方におすすめ

・人事評価制度はあるものの、社員の納得感に課題を感じている
・評価面談が形骸化していると感じる
・評価者と被評価者の認識のズレを減らしたい
・社員から評価への不満が出る理由を整理したい
・評価制度を「やらされるもの」から「成長につながるもの」へ変えていきたい
・評価者研修や制度説明だけでは限界を感じている

 

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人事評価制度を「回す」だけで終わらせず、

社員の納得感につなげるためのヒントをお伝えします

 

人事評価制度は、本来、社員の成長や組織の方向性を共有するための仕組みです。

しかし現場では、「なぜ、この評価なのか腑に落ちない」「上司と部下で話が噛み合わない」「面談が“作業”になっている」など、さまざまなすれ違いが起こります。

本セミナーでは、「やらされ感」「腑に落ちない」「噛み合わない」がなぜ生まれるのかを紐解き、「説得」ではなく「納得」につなげる評価運用を考えます。

 

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■ 4コマ漫画で紐解く“人事評価あるある”

 

セミナーでは、職場のリアルを描いた4コマ漫画「はたらくわたし」から、人事評価制度や評価面談にまつわる13作品をご紹介します。

現場で数多くの企業と関わってきた著者自身が解説。
単なる“あるある”で終わらせず、その背景にある「育成のズレ」や「解釈の違い」を、現場目線で丁寧に読み解きます。

当セミナーでご紹介できる漫画・解説には限りがありますが、4コマ漫画を活用した評価者研修もご用意しています。自社の課題に合わせた研修のご提案も可能です♪

 

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■ 自分事化へのアプローチ「クロスキャリア」

 

評価制度は、会社が社員を測るためだけではなく、社員自身が「これからどう働きたいか」を考える機会でもあります。セミナー後半では、評価を“会社から与えられるもの”から、自分の成長やキャリアにつなげる「クロスキャリア」の視点をご紹介します。

会社・上司・本人、それぞれの「期待値のズレ」を見える化し、対話につなげるフレームワークや導入事例を交えながら、評価を自分事化するためのヒントをお伝えします。

社員一人ひとりが施策をどのように受け止めているかを可視化する「クロスキャリア・サーベイ」は別セミナーでもご紹介しています（https://jinjibu.jp/seminar/detl/146956/）

 

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開催形式
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開催形式：ZOOM（ウェビナー）
所要時間：53分
参加費：無料 

※カメラ・マイクOFFでご参加いただけます 

※お申込み後に「視聴URL＆パスワード」をご案内いたします。

 

■日時（5日程の開催を予定しています）

（１）8月12日（水）13:00 ～ 13:55　https://jinjibu.jp/seminar/detl/146993/

（２）8月18日（火）14:00 ～ 14:55　https://jinjibu.jp/seminar/detl/146999/

（３）8月20日（木）11:00 ～ 11:55　https://jinjibu.jp/seminar/detl/147000/

（４）8月26日（水）13:00 ～ 13:55　https://jinjibu.jp/seminar/detl/147001/

（５）8月28日（金）11:00 ～ 11:55　https://jinjibu.jp/seminar/detl/147002/

 

 

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【お申込みにあたっての注意点】

誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、

弊社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。