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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材アセスメント・サーベイ
人材育成・研修

人生100年時代の「働き方変革」を支援するコンサルティング株式会社エイチ・ティー

カブシキガイシャエイチティー

http://hxt.co.jp/

〒600-8413 京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下る大政所町680番地1第8長谷ビル3階310
対応エリア:全国、代表者名:照井 直哉、従業員数:4名、資本金:1,000万円

企業それぞれの100年時代の「働き方改革」を、
ともに考え、実現するプロフェッショナル集団。

私たちHXT(Human resource by Technology)は、
100年時代を迎える社会における新しい企業の在り方、働き方の在り方を、
みなさまと一緒になって考え、実現するためのプロフェッショナル集団です。

弊社について

ご挨拶

人生100年時代を迎えようとしている今、
「組織」と「人」の関係も、終身雇用のような固定的関係から
相互の価値尊重に基づく選択的関係に変化しつつあります。
株式会社エイチ・ティー(HXT)は、この大きな変化に対応するために、
多様な働き方の実現を目指す組織・人を支援する
コンサルティング&ソリューションカンパニーです。

「組織と人の変革」を支援するコンサルティングサービス

私たちは、

(1)人事・組織改革支援
(2)人材開発
(3)業務プロセス改革の3領域で、

「組織と人の変革」を支援するコンサルティングサービスを提供します。

サービス詳細

人事・組織改革支援

企業と社員が互いを認め合い相互に選択する時代。
従前の、企業方針を上意下達で浸透させようとする
マネジメントは通用しなくなります。

HXTは、新しい時代における人材マネジメント構築を、
事業戦略策定から人事戦略策定、人事制度改革まで、トータルに支援します。


・人事戦略策定支援
企業と社員との相互選択的な関係を前提とした組織体制、
キャリア構築、評価、報酬を検討するための人事戦略策定を支援します。

・事業戦略策定支援
人事戦略の大元となる事業戦略策定の支援もトータルで提供、
人事戦略の視点から現状の事業戦略を確認することで、
人事と経営とのつながりをより強固にすることを可能になります。

・人事制度改革支援(職務等級導入、評価・報酬制度設計)
人事戦略、事業戦略に基づいた、組織体制、職務等級、異動配置、
評価制度、報酬制度などの各種人事制度設計を支援します。

人材開発支援

多様なスキル、契約形態を持つ社員が活躍する企業の能力開発は、
従前の終身雇用を前提とした能力開発とは一線を画します。

HXTは、上記のような組織における人材開発ポリシーの策定から、
人材開発計画策定、具体的な研修、これまで困難とされてきた
各種人事施策・研修の効果測定まで、一貫したサービスを提供します。


・人材開発/教育ポリシー策定
人材マネジメントポリシーに基づき、社員のスキルや契約形態、
企業風土を加味した人材開発/教育ポリシーを策定します。

・求める人材像定義
事業戦略に基づいた、役割別の求める人材像を定義します。(To Be)

・組織・人材サーベイ
求める人材像に照らし、現状の組織・人材がどの程度
要件を満たしているのか調査・分析します。(As Is)

・教育計画策定支援
人材開発/教育ポリシーに沿って、AsIsとToBeの差を
埋めるための具体的な教育/研修計画を策定します。

・研修サービス
企業の一員として、一人の個人として生き生きと働き、
生きるために必要な能力を培う研修サービスを揃えています。

業務プロセス改革支援

例えば事業戦略が変われば、それに基づく組織体系や役割、
そしてその役割を実現するための効果的な業務プロセスも変化します。

HXTは、今までの事業環境の変化や新しい戦略の実現に適さなくなった
業務プロセスをあぶりだし改善することで、企業の戦略実現を支援します。


・業務プロセス改革(BPR)コンサルティングサービス
現状のプロセス分析(AsIs)、事業戦略、目標設定(KPI)、組織体制と役割、
社員のスキル等に基づいたあるべき業務プロセス(Tobe)設計を行い、
実現のための施策検討、導入まで支援いたします。

・BPRアドバイザリーサービス
お客様が中心となって上記BPRを行うために必要な
アドバイザリーのみを、研修やリモートで行うことも可能です。

詳細情報

社名 株式会社エイチ・ティー
所在地 〒600-8413  京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下る大政所町680番地1第8長谷ビル3階310
事業内容 ・「働き方改革」戦略コンサルティング
   戦略立案、計画策定、業務改革、RPA導入支援など
・「働き方改革」人事コンサルティング
   人事戦略策定、人事制度設計、研修体系の整備など
・「働き方改革」人材開発支援
   人材開発計画策定・意識改革、キャリア構築、100年時代に必要な能力養成研修など
・「働き方改革」チェンジマネジメント
   変革に向けた企業全体の意識改革を実現する研修
事業区分 組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ
代表者名 照井 直哉
従業員数 4名
資本金 1,000万円
設立 2017年1月
お問合せ先 0756002877
URL http://hxt.co.jp/